TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Какие вопросы на собеседовании никогда нельзя задавать?

493 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Первое интервью — очень деликатная вещь.  Скорее всего вы впервые встречаетесь с интервьюером, поэтому вам нужно прочувствовать атмосферу в комнате и найти подход. Во время переговоров необходимо расслабиться и настроиться на собеседника, тогда и диалог пройдет успешнее. Диалог, подразумевает вопросы, как со стороны интервьюера, так и с вашей. И задавая вопросы на собеседовании, вы можете многое рассказать о себе, поэтому будьте внимательны, не отвлекайтесь на посторонние мысли. Задавайте вопросы обдумывая их, делайте небольшие паузы. Будьте дружелюбны, но держите дистанцию. ваши вопросы должны показать вашу заинтересованность к данной работе. Идеально, если вы подготовите вопросы заранее и учтете те, которые задавать не следует на первом этапе собеседования.

Опасные вопросы на собеседовании, которые лучше не задавать

В чем заключается ваша работа?

Если вы спросите об этом, то это означает, что вы просто не ознакомились с вакансией внимательно и в принципе не знаете суть работы. Учтите, что здесь не идет речь о деталях вашей предстоящей работы, а именно о должности в целом. А вот задавая точечные вопросы на собеседовании, покажут ваш интерес к должности на которую претендуете.

Как много я заработаю у вас?

Поскольку многие ищут работу на различных ресурсах по поиску работы, то в вакансиях, как правило указана зарплата. Соотвественно, вы знаете сколько приблизительно будете получать и этот вопрос, лучше оставить для второго этапа интервью. Вам будет предоставлена возможность обсудить и договориться по поводу оплаты вашего труда, если вы получите второе интервью, так что не бегите впереди паровоза. Помните, всему свое время.

Сколько часов я должен буду работать?

Об этом должно быть в описании вакансии, но если этого нет, то лучше оставить этот вопрос для второго этапа. Такой вопрос на собеседовании первого этапа может охарактеризовать вас, как ленивого человека. Тем более работать больше установленного времени, законодательством, просто нельзя. Либо дополнительные часы должны оплачиваться по двойному тарифу. В любом случае оставьте на второй этап данный вопрос.

Насколько гибкий график?

Этот вопрос на собеседовании, в начале возможного сотрудничества, может также характеризовать вас, как ленивого человека. И возможно задав подобный вопрос, у вас второго этапа не будет. Если вам действительно нужна эта работа, то вам нужно подстраиваться под график, а не наоборот.

Будут ли другие вакансии?

Этот вопрос может натолкнуть на мысль о том, что вы не очень заинтересованы в этом предложении и уже ищете другие варианты. Данный вопрос лучше вообще не задавать на собеседовании, рискуете остаться и без этого места.

Получу ли я скидку, как сотрудник?

Если в компании подразумеваются какие-то льготы, скидки или нечто подобное, то в любом случае вы узнаете о них. Не выставляйте себя скупым человеком. Человеком, любящим халяву. Это может оттолкнуть и задавать подобный вопрос на всех этапах собеседования, не рекомендуется.

Насколько загружены праздничные дни?

Работодателю будет неприятно думать о том, что вы не успели приступить к работе, а уже думаете о выходных и праздниках. Поберегите этот вопрос для следующих этапов. Если они работают в праздники, то возможно даже они сами сообщат вам об этом.

Совет напоследок

Будьте полны энтузиазмом, покажите интерес к работе, но не будьте назойливы. Задавайте вопросы с умом, подготовьтесь к интервью. Продумайте, какие вопросы покажут вас с положительной стороны, а какие нет. Если вам действительно нужна именно эта работа, то вы найдете время подготовиться и успех не заставит вас долго ждать. Удачи!

Рейтинг@Mail.ru