TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

2.78K 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Практически все соискатели очень тщательно готовятся к собеседованию и забывают, что в ходе интервью также стоит задавать вопросы рекрутеру. Задавая вопросы на собеседовании, вы покажете свою заинтересованность в работе и сможете больше узнать непосредственно о самой компании.

Почему так важно задать правильный вопрос на собеседовании?

1. Уместный вопрос поможет показать вашу компетентность и понять нюансы работы на будущей должности.

2. Задавая вопросы на собеседовании, вы сможете узнать больше о работодателе. Также не упустите возможность произвести на него первое хорошее впечатление.

3 важные вещи, которые можно узнать благодаря вопросам на собеседовании:

1. Есть ли у работодателя какие-либо сомнения по поводу вашей кандидатуры.

2. Понимает ли работодатель вашу искреннюю заинтересованность по поводу конкретной вакансии.

3. Ваша совместимость с организацией.

Можно задать сколько угодно вопросов, на ваше усмотрение. Но акцентируя внимание именно на этих 3-х. Вы можете быть абсолютно уверены, что именно они помогут вам больше понять о работодателе и о самой организации. В идеале желательно подготовить 4-5 вопросов, поскольку ответы на многие ваши вопросы вы сможете получить уже в ходе интервью.

Наша редакция подготовила для вас некоторые вопросы, которые будут подходить для любого рода собеседования.

Вопросы на собеседовании

Вопросы на собеседовании, которые следует задать интервьюеру

1. Какими умениями и качествами должен обладать идеальный кандидат на эту должность?

Задавая этот вопрос, можно узнать у работодателя, какого именно сотрудника они хотят найти. В процессе ответа, также могут возникнуть новые вопросы, которые можно будет уточнить и обсудить. Таким образом благодаря вопросам вы сможете собрать больше необходимой информации.

2. Какая основная проблема сегодня существует у компании и чем я смогу помочь на этой должности?

Этот вопрос покажет вашу заинтересованность и искреннее желание помочь компании решать сложные задачи. Также вы подсознательно поможете работодателю увидеть вас уже частью команды.

3. Если ли у вас сомнения, которые касаются моих навыков?

Такой прямой вопрос будет полной неожиданностью для интервьюера. Задав его, вы покажете, что полностью уверены в своих силах.

4. Что вы можете рассказать о команде, в которой я буду работать?

Обратите внимание, такая формулировка этого вопроса уже предполагает ваше трудоустройство в компании. А ответ рекрутера поможет вам больше узнать о коллективе, в котором вам придется работать каждый день.

5. Проводят ли в вашей компании обучение или курсы для повышения квалификации?

Если вы проявите свою заинтересованность к обучению, то тем самым покажете работодателю свое желание развиваться именно в данной сфере.

6. Какие планы у компании по поводу дальнейшего развития?

Задавая этот вопрос, следует подготовить его заранее под конкретного работодателя. Также этим вопросом вы покажете свою осведомленность о деятельности компании и узнаете о долгосрочных/краткосрочных планах организации.

7. Почему освободилась эта должность?

Очень хороший вопрос, задавая который вы поймете, был ли ваш предшественник уволен или оставил эту работу по собственному желанию. Если его уволили — можно поинтересоваться какие ошибки были им допущены, что пришлось искать ему замену. Также вы сможете понять перспективность работы в компании и текучесть кадров.

8. Будет ли второй этап проведения собеседования?

Этот вопрос покажет вашу готовность работать в данной организации, а также понять насколько большой конкурс на желаемую должность и какие дальнейшие шаги вас ожидают в отборе на эту должность.

Вопросы на собеседовании

Какие еще вопросы на собеседовании очень важно задать?

  • Как выглядит типичный рабочий день?
  • Какими проектами мне нужно будет заниматься, если я буду принят на эту должность? Можно посмотреть примеры?
  • Возможно ли, что круг моих обязанностей может измениться через некоторое время?
  • Какие проблемы в работе могут меня поджидать на этой должности?
  • Что следует предпринять, чтобы добиться успеха на этой должности?
  • Добились ли сотрудники, которые раньше работали на этой должности, карьерного роста в компании?
  • Придется ли мне ездить на конференции, занимая эту должность?
  • Что самое важное я должен сделать за первые 10/60/90 дней работы?
  • Какие результаты я должен показать в работе за первый год работы?
  • По каким критериям будут оценивать результаты моей работы?
  • Существует ли в компании система поощрения эффективных сотрудников?
  • С кем мне придется сотрудничать более тесно и кто будет моим непосредственным руководителем?
  • Планируете ли вы еще принимать сотрудников в данный отдел в ближайшие 6 месяцев?
  • Кто будет находиться в моем подчинении, какие сильные и слабые стороны у сотрудников этого отдела?
  • Есть ли у этого отдела карьерные перспективы и какие именно?
  • Какая рабочая атмосфера в компании: приветствуется работа в команде или по одиночке?
  • Какие корпоративные мероприятия для сотрудников были проведены в последнее время?
  • Собираются ли сотрудники вне работы, приветствуется ли в компании дружба между ними?
  • Существует ли в компании какая-то традиция?
  • Организовывали ли вы когда-то совместные мероприятия с другими компаниями?

Такие вопросы и постоянные уточнения помогут вам показать рекрутеру, что вам не безразличны дела компании и вас очень волнуют вопросы по поводу улучшения работы всей организации. Если собеседования прошло хорошо, вы задали правильные вопросы, то вполне возможно, что второго этапа может и не быть, а вам сразу предложат занять желаемую должность после окончания собеседования.

Желаем удачи и успешного трудоустройства в компанию вашей мечты!

Рейтинг@Mail.ru