0
Практически все соискатели очень тщательно готовятся к собеседованию и забывают, что в ходе интервью также стоит задавать вопросы рекрутеру. Задавая вопросы на собеседовании, вы покажете свою заинтересованность в работе и сможете больше узнать непосредственно о самой компании.
Почему так важно задать правильный вопрос на собеседовании?
1. Уместный вопрос поможет показать вашу компетентность и понять нюансы работы на будущей должности.
2. Задавая вопросы на собеседовании, вы сможете узнать больше о работодателе. Также не упустите возможность произвести на него первое хорошее впечатление.
3 важные вещи, которые можно узнать благодаря вопросам на собеседовании:
1. Есть ли у работодателя какие-либо сомнения по поводу вашей кандидатуры.
2. Понимает ли работодатель вашу искреннюю заинтересованность по поводу конкретной вакансии.
3. Ваша совместимость с организацией.
Можно задать сколько угодно вопросов, на ваше усмотрение. Но акцентируя внимание именно на этих 3-х. Вы можете быть абсолютно уверены, что именно они помогут вам больше понять о работодателе и о самой организации. В идеале желательно подготовить 4-5 вопросов, поскольку ответы на многие ваши вопросы вы сможете получить уже в ходе интервью.
Наша редакция подготовила для вас некоторые вопросы, которые будут подходить для любого рода собеседования.
Вопросы на собеседовании, которые следует задать интервьюеру
1. Какими умениями и качествами должен обладать идеальный кандидат на эту должность?
Задавая этот вопрос, можно узнать у работодателя, какого именно сотрудника они хотят найти. В процессе ответа, также могут возникнуть новые вопросы, которые можно будет уточнить и обсудить. Таким образом благодаря вопросам вы сможете собрать больше необходимой информации.
2. Какая основная проблема сегодня существует у компании и чем я смогу помочь на этой должности?
Этот вопрос покажет вашу заинтересованность и искреннее желание помочь компании решать сложные задачи. Также вы подсознательно поможете работодателю увидеть вас уже частью команды.
3. Если ли у вас сомнения, которые касаются моих навыков?
Такой прямой вопрос будет полной неожиданностью для интервьюера. Задав его, вы покажете, что полностью уверены в своих силах.
4. Что вы можете рассказать о команде, в которой я буду работать?
Обратите внимание, такая формулировка этого вопроса уже предполагает ваше трудоустройство в компании. А ответ рекрутера поможет вам больше узнать о коллективе, в котором вам придется работать каждый день.
5. Проводят ли в вашей компании обучение или курсы для повышения квалификации?
Если вы проявите свою заинтересованность к обучению, то тем самым покажете работодателю свое желание развиваться именно в данной сфере.
6. Какие планы у компании по поводу дальнейшего развития?
Задавая этот вопрос, следует подготовить его заранее под конкретного работодателя. Также этим вопросом вы покажете свою осведомленность о деятельности компании и узнаете о долгосрочных/краткосрочных планах организации.
7. Почему освободилась эта должность?
Очень хороший вопрос, задавая который вы поймете, был ли ваш предшественник уволен или оставил эту работу по собственному желанию. Если его уволили — можно поинтересоваться какие ошибки были им допущены, что пришлось искать ему замену. Также вы сможете понять перспективность работы в компании и текучесть кадров.
8. Будет ли второй этап проведения собеседования?
Этот вопрос покажет вашу готовность работать в данной организации, а также понять насколько большой конкурс на желаемую должность и какие дальнейшие шаги вас ожидают в отборе на эту должность.
Какие еще вопросы на собеседовании очень важно задать?
- Как выглядит типичный рабочий день?
- Какими проектами мне нужно будет заниматься, если я буду принят на эту должность? Можно посмотреть примеры?
- Возможно ли, что круг моих обязанностей может измениться через некоторое время?
- Какие проблемы в работе могут меня поджидать на этой должности?
- Что следует предпринять, чтобы добиться успеха на этой должности?
- Добились ли сотрудники, которые раньше работали на этой должности, карьерного роста в компании?
- Придется ли мне ездить на конференции, занимая эту должность?
- Что самое важное я должен сделать за первые 10/60/90 дней работы?
- Какие результаты я должен показать в работе за первый год работы?
- По каким критериям будут оценивать результаты моей работы?
- Существует ли в компании система поощрения эффективных сотрудников?
- С кем мне придется сотрудничать более тесно и кто будет моим непосредственным руководителем?
- Планируете ли вы еще принимать сотрудников в данный отдел в ближайшие 6 месяцев?
- Кто будет находиться в моем подчинении, какие сильные и слабые стороны у сотрудников этого отдела?
- Есть ли у этого отдела карьерные перспективы и какие именно?
- Какая рабочая атмосфера в компании: приветствуется работа в команде или по одиночке?
- Какие корпоративные мероприятия для сотрудников были проведены в последнее время?
- Собираются ли сотрудники вне работы, приветствуется ли в компании дружба между ними?
- Существует ли в компании какая-то традиция?
- Организовывали ли вы когда-то совместные мероприятия с другими компаниями?
Такие вопросы и постоянные уточнения помогут вам показать рекрутеру, что вам не безразличны дела компании и вас очень волнуют вопросы по поводу улучшения работы всей организации. Если собеседования прошло хорошо, вы задали правильные вопросы, то вполне возможно, что второго этапа может и не быть, а вам сразу предложат занять желаемую должность после окончания собеседования.
Желаем удачи и успешного трудоустройства в компанию вашей мечты!
