TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

В Чехии не хватает тысячи рабочих, водителей, поваров и уборщиц

6.38K 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Чехия

Фирмы и предприятия всерьёз стали ощущать нехватку рабочей силы. В Чехии резко растет количество свободных мест на определенных позициях, которые некем занять. Эксперты сходятся во мнении: рынок труда иссяк и новых сотрудников не найти. Основной причиной является банальное нежелание работать. Ситуация настолько серьёзная, что компании уже собираются перемещать свои производства заграницу, лишь бы люди приходили к ним на работу. Не хватает тысячи рабочих.

Работники Kovosvitu MAS, что в Сезимова Усти, в последние дни трудились не покладая рук. Они устанавливали современных роботов для производства обрабатывающих станков в холле компании Bosch Дизель. Эта автоматическая линия роботов за миллионы долларов, которая была сделана „под ключ“, в будущем должна решить проблемы с нехваткой персонала.

В подобной технологии заинтересованы и другие чешские предприятия. «Компании растут, растёт и мощность производства, поэтому мы сталкиваемся с нехваткой технически образованного персонала. Мы, благодаря автоматизации труда, сможем увеличить производства примерно на 30% без дополнительной обслуживающей силы», — говорит Франц Пивец, директор отдела автоматизации в Kovosvitu. Его компания на данный момент получает по два заказа в неделю.

Свободных мест в Чешской республике больше чем 200 тыс

Причина для быстрого развития робототехники в Чехии — отсутствие рабочей человеческой силы. В то время как ещё год назад служба занятости предлагала 135 тысяч свободных мест, в конце года их было уже 216 тысяч. О тысячах других позиций ведомству труда даже неизвестно. Критический недостаток людей наблюдается сразу у нескольких профессиях.

Больше всего не хватает тружеников в строительной отрасли — более 14 тысяч, что почти на 6 тыс. больше, чем весной прошлого года. Также мало водителей — 9 500 работников требуется, а это на 3500 мест больше, чем в прошлом году.

Не хватает и тысячи поваров, уборщиков, охранников, сварщиков, монтажных рабочих. В таких профессиях с каждым месяцем требуется всё больше и больше людей, но на эти позиции в фирмах и предприятиях некого поставить. Информация следует из цифр, которые в редакцию Blesk Zprávy (Блекс Новости) предоставило ведомство по трудоустройству ЧР.

статистика

Источник: ведомство по трудоустройству

В Чехии в последние месяцы рекордно низкий уровень безработицы, самый низкий среди стран ЕС. На данный момент без работы 280 тысяч человек, что составляет 3,8% населения. Согласно статистическим данным, начиная с 90-х годов в стране никогда не работало сразу столько людей. Однако, у такой благоприятной ситуации есть и другая неблагоприятная сторона: становится всё больше «страдающих» компаний, которые напрасно ищут людей.

Сильно не хватает техников

«Традиционно большой спрос на технические профессии во всех отраслях. Именно в технической сфере работодатели долго не могут найти квалифицированных сотрудников», — сообщает представитель ведомства по трудоустройству Катерина Беранкова. Реальность такова, на каждые два техника, ушедших на пенсию в последние годы, приходит один новый из школы.

«Производственные компании сошлись на том, что рынок в технической сфере сильно выкачан, а условия для новых работников не установлены должным образом. Например, экономически менее активные граждане, которые нуждаются хотя бы в частичной занятности, не могут сейчас нормально устроиться на работу», — сообщил Томаш Эрвин Домбровский, из компании LMC, которая трудоустраивает желающих на сайтах Jobs.cz и Práce.cz. По его словам, дело и в самих компаниях, которые не хотят быть в этом плане более открытыми и гибкими.

Это подтверждает и ведомство по трудоустройству: растет число людей, которые не работают уже долгое время. Обычно их вообще не интересует работа, или, возможно, у них нет подходящих возможностей. «В настоящее время наблюдается тенденция, когда у ряда кандидатов, особенно среди тех, кто давно безработный, пропадает мотивация работать.

Причинами тому может быть низкий уровень образования, устаревшая квалификации, отсутствие практики, судимость, ограниченная подвижность, возраст, инвалидность, уход за детьми или родственниками. Все это значительным образом снижает их шансы на получение работы», — говорит директор биржи труда Катерина Садилкова.

Именно поэтому, сейчас много работающих иммигрантов, которые готовы переехать, чтобы работать и жить в Чехии. Как правило, они ищут работу на различных веб-ресурсах, один из надежных, это сайт rabota-evropa.com.

Служебный автомобиль для частных поездок даже для бухгалтера

По оценкам кадрового агентства Grafton Recruitment 2018 год будет для работодателя ещё сложнее. Дело в том, что сотрудники понимают свою незаменимость на той или иной позиции, и в то же время уменьшается количество выпускников, ищущих работу. Следовательно, высокой зарплаты будет недостаточно, чтобы заманить хорошего работника, сейчас очень важно предоставлять дополнительные льготы и выгоды.

«Отличным примером является недавно анонсированная должность обычного бухгалтер со служебным автомобилем для частных целей. Раньше такие привилегии предоставлялись только высокопоставленным топ-сотрудникам», — говорит Йитка Соучкова из Graftonu.

«Если более чем 200 тысяч свободных мест на рынке распределить не получится, компании будут рассматривать перемещение производства заграницу. Парадоксально, но этим мы можем навредить и в результате поставить под угрозу низкий уровень безработицы», — считает Домбровский.

По его словам, необходимо вкладываться в иммиграцию рабочих. «Развитые экономики, как правило, поэтому так и успешны. Страны, как Германия или США, не были бы так экономически сильны, если бы не работники из-за рубежа», — добавляет Домбровский.

Рейтинг@Mail.ru