0
Современность стирает границы. Зарубежные компании приглашают к сотрудничеству специалистов из России все чаще. Престижно? Интересно? Доходно? Причина подобного трудоустройства может быть любой. Важно учесть детали, тонкости юридического, налогового характера. Идеальный вариант – консультация юриста по трудовому праву, обсудить предлагаемый вариант работы. Трудовой договор с иностранным работодателем — серьезный шаг, к которому и отнестись нужно со всей серьезностью.
Взаимоотношения сотрудника и иностранного работодателя предполагает оформление договора трудового или гражданско-правового. Законодательство России допускает возможность трудоустройства своих граждан в иностранные компании, не имеющих структурных подразделений на территории РФ. Наша законодательная база не ограничивает выбор формы договора, определение применимого права, которое будет регулировать трудовые взаимоотношения.
Ваша цель – работать в иностранной компании за рубежом? Это реально, достижимо! Выбирайте страну, находите предложения о работе, заручитесь помощью профессионалов.
Чем популярна работа за рубежом?
Возможность заработать, совершенствовать языковые способности, получить профессиональный рост, узнать культуру страны. Это плюсы, но есть минусы, которые случаются из-за неверного подхода к оформлению документов, невниманию к деталям, спешке.
Определите — работа на долгий срок или сезонная, временная работа. Начинайте готовиться к отъезду под руководством специалистов, имеющих опыт подготовки пакета документов для выезда на работу за рубеж.
Выехать работать можно двумя способами:
- легально;
- нелегально (например, поехать по туристической визе, устроиться на месте).
Второй вариант имеет много рисков, люди доверяют слухам, пустым обещаниям, итог — штрафы, депортация, запрет на въезд – это не самый печальный сценарий нелегального выезда. Люди пропадают без вести, поиски затягиваются, «нелегалов» не ищут. Не рискуйте!!! Оформите все полагающиеся документы, и работа доставит удовольствие, радость.
Легально на работу иностранные компании трудоустраивают:
- неквалифицированных рабочих (сиделки, домработницы, разнорабочие, уборщики, мойщицы посуды, горничные и т.п.);
- квалифицированных сотрудников (медицинские работники, IT-специалисты, инженеры, строители и другие).
Важные моменты. Обратите внимание!
При оформлении трудоустройства будьте уверены, тип визы, которую вы оформляете, дает возможность работать, в большинстве стран – временная, туристическая виза не дают такого права. Разрешение на работу оформляется до отъезда при обращении в консульство государства, где предполагается трудовая деятельность. Обещаниям, что сначала нужно въехать и улаживать формальности на месте не стоит доверять.
Подписывая трудовой договор с иностранным работодателем, вникайте в детали. Документ должен быть написан тем языком, который вам понятен, все пункты четкие, ясные.
Обсуждаемые условия прописаны в договоре, а именно:
- работодатель, компания;
- телефон, e-mail, юридический адрес;
- срок работы, условия;
- рабочие обязанности;
- денежное вознаграждение за работу (указывается сумма, валюта);
- гарантии социальные (медицинская страховка, др);
- проживание (если работодатель предоставляет жилье, дополнительно к трудовому договору оформляется договор об аренде жилья на время работы с указанием точного адреса);
- обучение (если работодатель предполагает обучение, обратите внимание, кто должен оплачивать учебный процесс).
Помните, работая за рубежом с иностранными компаниями, получая вознаграждение, вы отчитываетесь, отчисляете налоги самостоятельно, т.к. работодатель не является налоговым резидентом Российской Федерации. Регистрация в российском консульстве или дипломатическом представительстве по месту вашего пребывания поможет вам решать некоторые вопросы без выезда в Россию (например, оформление паспорта гражданина РФ и др). Стихийные бедствия, государственные перевороты, беспорядки — будет возможна ваша эвакуация.
Безусловно, работа на иностранную компанию – яркое место в резюме, большой жизненный опыт. И это еще плюс для карьеры от подчиненного до руководителя. Терпение, тщательный подход к оформлению документов, внимание к мелочам дадут подобный результат.
