TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Тестовое задание для соискателей и его подводные камни

2.17K 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Гарантировать трудоустройство не могут ни грамотно составленное резюме, ни успешно пройденное собеседование. Можно много говорить нанимателю о своем профессионализме, успехах и карьерных амбициях. Но работодатели предпочитают увидеть все ваши умения и знание на практике, чем выслушивать о них. Для такой цели они предлагают выполнить тестовое задание для соискателей.

Сами же соискатели придерживаются другого мнения на этот счет и относятся к нему довольно неоднозначно. Чтобы показать свой профессионализм, они составляют бизнес-планы, делают тестовые верстки сайтов, пишут бесплатные статьи, но в итоге не могут получить желанную работу. Мало того, еще и недобросовестные работодатели не оценивают даже в минимальную стоимость их труд, при этом оставляя выполненную работу у себя и бесплатно используют в своих целях.

Попробуем рассмотреть все подводные камни, которые вас могут поджидать в тестовом задании. Что скрывается за подобными предложениями? Стоит ли его выполнять? Можно ли отказаться?

Тестовое задание для соискателей и его подводные камни

Как поступить, если работодатель предлагает выполнить тестовое задание для соискателей

Тестовое задание очень помогает нанимателям проверить квалификацию и узнать о вашей готовности выполнять именно те задания, которые он намерен вам давать в будущем. Например, претенденту на вакансию «дизайнер», могут поручить выполнить работу в Photoshop, бухгалтеру — составить баланс по показателям компании, копирайтерам — написать продающий текст. Некоторые задания можно выполнить за пару часов, на некоторые уходит по несколько дней.

Отказываться нет смысла, так как шансы получить заветную работу в таком случае уменьшаются. Но и не стоит искать подвох в каждом предложении. Если работодатель не дает вам полноценного задания, такого как, полностью сделать перевод очень большого текста — можно смело приступать к работе.

Кому чаще всего предлагают сделать тестовое задание для соискателей?

  • Программистам, дизайнерам.
  • Переводчикам, копирайтерам, рерайтерам, журналистам.
  • Менеджерам по рекламе, маркетологам.
  • Соискателям, которые претендуют на должность руководителя отдела.

Для чего необходимо сделать тестовое задание для соискателей?

Практика показывает, что нередки такие случаи, когда резюме не соответствует действительности и за красивыми словами скрывается посредственный специалист.

Наниматель хочет:

  • Оценить компетентность, реальные возможности и профессионализм будущего сотрудника.
  • Увидеть темп работы и ее эффективность, продуктивность соискателя.
  • Оценить психологическую устойчивость соискателя в стрессовых ситуациях.

И проверить это возможно, только поручив соискателям выполнить тестовое задание. Поэтому логика работодателя вполне понятна. Соискателям тоже выгодно пройти тестовое задание, которое зачастую помогает понять — подходит ему эта работа в полной мере или нет. Уделив некоторое время для его выполнения, можно понять: подходит для работы эта компания или нет, получается ли справиться с теми заданиями, которые нужно будет выполнять на работе. Да и комфортно ли работать с данным руководителем.

Тестовое задание для соискателей и его подводные камни

Когда стоит соглашаться выполнять тестовое задание для соискателей?

В случае, если у компании отменная деловая репутация. Для этого следует прочитать отзывы о ней в интернете и публикации в СМИ. Если репутация желанной компании отрицательна, задумайтесь: нужно ли вообще с ней связываться? Если компания надежна, смело отправляйтесь на собеседование и будьте готовы к тому, что работодатель может попросить выполнить тестовое задание сразу же. Многие компании практикуют такой вариант.

Если выполнение тестового задания займёт всего пару часов. Попробуйте сразу проанализировать, сколько вам времени потребуется, чтобы выполнить нужный объём работы. Добросовестный работодатель никогда не даст вам выполнять тестовое задание, на которое может уйти неделя времени. К примеру: для создания сайта под «ключ» может потребоваться не меньше 1 месяца, поэтому тестовое задание для работников IT-сферы (программисты, разработчики программных продуктов) должно состоять из нескольких технических заданий. Для выполнения такой работы может потребоваться несколько дней.

За выполнение тестового задания предполагается оплата, но только в случае, если в ходе выполнения тестового задания появится новый, уникальный продукт. Если компанией не используется именно такой подход к выполнению тестового задания, то и оплата за тестовое задание не предусматривается. В любом случае, позиция компании относительно оплаты тестового задания должна быть озвучена заранее.

Что должно насторожить соискателя сразу?

  • Плохая репутация компании.
  • Просьба сделать готовый «продукт или решение». Сразу становится понятным, что таким способом компания преследует цель заполучить и оформить «на себя» все права владения и распоряжением результатом тестового задания.
  • Ограниченное количество времени, чтобы выполнить задание или просьбы выполнить его сразу же на следующий день.
  • После того, как наниматель получил выполненное задание, он просить его переработать или улучшить.

Наша редакция советует вам не бояться выполнять тестовое задание, которое приготовил для вас работодатель. Но перед тем, как браться за его выполнение, проанализируйте все риски. В любом случае попробуйте попросить минимальную оплату за свою работу. Или потребуйте сделать в тестовом задании приписку: «Я не даю согласия на использование моих результатов данного задания для коммерческих и личных целей». Или напишите заявление в двух экземплярах, что это задание вы выполняете для того чтобы определить ваш профессионализм и навыки, но не для использования в коммерческих целях. Работодатель должен поставить на этих экземплярах свою подпись.

 Используйте тестовое задание как возможность выделиться среди других кандидатов и проявить свой профессионализм еще до начала работы.

Рейтинг@Mail.ru