0
Швеция одна из самых успешных и экономически стабильных стран мира. Именно это государство уже давно занимает первые места в рейтинге по уровню качества жизни. Средняя продолжительность жизни в стране довольно высокая, уровень преступности относительно низкий.
Швеция — невероятно миролюбивая страна, которая уважает суверенитет других стран и права своих граждан. Именно поэтому уже давно никого не удивляет огромное количество трудовых мигрантов, которые стремятся найти работу в Швеции и иммигрировать в эту стабильную и благополучную страну. Это государство одно их немногих, которые очень лояльно относятся к мигрантам из других стран, особенно к высококвалифицированным специалистам. Наиболее доступна работа в Швеции для медиков, сотрудников в сфере промышленности, IT-специалистов.
Рынок труда Швеции
Швеция является членом ЕС, поэтому трудовая миграция в эту страну практически такая же, как и в другие страны Европы, за исключением некоторых нюансов. Очень сложно найти работу в Швеции тем соискателям, чья профессия не востребована в стране.
Да, Швеция нуждается в официантах, водителях, гувернантках, специалистах по ремонту автомобилей, и даже дворниках. Но довольно непросто устроиться даже на такую низкоквалифицированную работу, поскольку в стране очень высокая конкуренция, которой способствует достаточно высокий уровень оплаты труда. Поэтому работодатели Швеции предпочитают принимать к себе на работу самых лучших работников. Это касается также и высококвалифицированных специалистов.
Особых требований для трудовых мигрантов работодатели не выдвигают, но они отдают предпочтение работникам, возрастом от 22 до 55 лет.
В государстве хорошо развито и сельское хозяйство, и агропромышленный сектор. В аграрном секторе и в животноводческой отрасли очень много вакансий для сезонных работников.
Какие требования у работодателей Швеции к трудовым мигрантам?
Всем трудовым мигрантам нужно обладать отменным здоровьем. Работодатели обращают внимание на отсутствие сердечных заболеваний и инфекционных болезней, а также проблем с опорно-двигательным аппаратом.
Все соискатели должны предоставить справку о несудимости, а также справку об отсутствии психических заболеваний. Особое внимание работодатели Швеции уделяют образованию и предыдущему опыту работы. Особенно это касается высококвалифицированных специалистов. С ними работодатели заключают трудовой контракт. При этом обязательно необходимо пройти 3 месяца испытательного срока. За этот период выплачивается заработная плата в полном объёме.
Вакансии, которые востребованы в Швеции
В Швеции отсутствует понятие «минимальная зарплата» на уровне законодательства. Это еще больше мотивирует трудовых мигрантов выбирать именно Швецию для трудоустройства.
В объявлении о вакансии обязательно также указывается зарплата, уже с учетом налогов, которую работник будет получать на руки.
Дворники, посудомойки, водители, охранники зарабатывают приблизительно 2-3 тыс. евро/мес.
Найти работу в Швеции могут представители следующих специальностей: медики, сиделки по уходу за пожилыми и больными людьми, няни по присмотру за детьми, горничные, официанты, администраторы, воспитатели и преподаватели, повара, работники в строительной сфере (каменщики, бетонщики, сварщики), дальнобойщики, матросы.
Очень востребованы также геологи, поскольку в Швеции находится много полезных ископаемых. Большая часть страны покрыта лесами, поэтому требуется огромное количество специалистов для работы в лесном хозяйстве.
Какая ситуация в Швеции в сфере IT-технологий?
Швеция очень хочет войти в число мировых лидеров в сфере современных технологий. Высокий уровень компьютерной грамотности, развитая IT-инфраструктура — составная часть Стокгольма как IT-столицы Скандинавии. Очень мало кто в курсе, что родина Skype и известного музыкального сервиса Spotify — Швеция. Множество компьютерных игр было создано разработчиками именно в Швеции.
Поэтому здесь очень востребованы IT-специалисты, web-дизайнеры, профессионалы компьютерной защиты информации и опытные системные администраторы. Найти работу в Швеции и начать развиваться могут как начинающие, так и опытные IT-специалисты.
Программа Au-pair
Это своеобразное ноу-хау Швеции, ведь именно здесь первый раз о ней упомянули. С помощью данной программы предусмотрено проживание в семье Швеции для выполнения определенного вида работы (например, сиделки, няни). Все трудовые мигранты, которые приехали в страну с помощью программы Au-pair имеют возможность посещать языковые курсы, которые будут оплачивать работодатели.
Следует учитывать тот факт, что программа действует не во всех городах Швеции. С ее помощью можно найти работу в Стокгольме, Гётеборге, Мальмё. Возрастная категория желающих работать в Швеции с помощью данной программы — 18-30 лет.
Только 1 год можно работать в Швеции по программе Au-pair. Подбор желающих проводит исключительно кадровые агентства Швеции, у которых заключен договор со странами отправителя. После телефонного разговора, шведы отправляют приглашение на работу и подтверждение того, что будущего работника приняли в школу для изучения языка. Именно это те документы, которые требуются, чтобы оформить визу.
Этапы официального трудоустройства
Всем гражданам стран, которые не являются членами Европейского Союза, необходимо оформить рабочую визу. Получить ее удается не многим, хотя сама процедура не слишком сложная. На основании контракта с работодателем выдается рабочая виза. Его заключают после того, как успешно пройдено собеседование и работодатель одобрил кандидатуру претендента. Обязательно в трудовом договоре должен быть указан размер оплаты труда.
Работодатель Швеции обязан оформить разрешение на работу для кандидата. Сначала работодатель рассматривает кандидатуры исключительно граждан Швеции, затем кандидатуры граждан тех стран, которые являются членами ЕС. И только после того, когда на указанную вакансию не будет претендовать ни один из вышеуказанных граждан, разрешается принять на работу гражданина третьей страны. Вакансия публикуется в СМИ целых 2 месяца. И только после этого можно просить разрешение в службе занятости о трудоустройстве гражданина страны, которая не входит в ЕС. В службе занятости обязательно уточнят информацию о том, сколько людей откликнулось на вакансию и сообщить какие причины послужили отказом для других кандидатов. Если ответы устроят представителей службы занятости, они выдадут разрешение для заключения трудового контракта.
Трудовая миграция в Швецию становится все более популярной с каждым годом. Если вы твердо уверены в своем решении найти работу в Швеции, рекомендуем изучить всю процедуру и нюансы официального трудоустройства еще на родине. Нет ничего невозможного для тех, кто твердо решил изменить свое будущее к лучшему и жить в высокоразвитой стране!
