TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Работа в Финляндии — рекомендации из первых рук

1.21K 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Работа в Финляндии

Работа в Финляндии для трудовых мигрантов становится более реальной — нужно только подтянуть профессиональные навыки

По словам Министерства внутренних дел, нехватка профессиональных кадров была одной из ключевых проблем для развития многих финских компаний на международном рынке. В главном отчете за прошлый год речь шла о производственных и медицинских областях.

В четверг были опубликованы рекомендации Финского правительства для продвижения трудовой иммиграции для вновь прибывших и уже работающих иностранцев. Основной курс государственной программы состоит в том, чтобы дать возможность трудовым мигрантам повышать свой профессиональный уровень, а в будущем привлекать сугубо квалифицированные кадры.

По оценкам Финляндии, иммигрантам нужно обратить внимание на те производственные области, в которых не хватает квалифицированной рабочей силы. Как упоминалось выше, в основном это касается производства и медицины. Коэффициент развития компании в целом зависит от уровня профессионализма ее сотрудников.

Нехватка рабочей силы затрагивает несколько промышленных секторов. Персонал на таких производствах в основном состоит из людей, которые скоро должны уходить на заслуженный отдых. Поэтому рынок труда расширяется за счет набора новых сотрудников, а также трудовых мигрантов. Единственное условие – это обладание необходимыми профессиональными навыками для выполнения работы в промышленном секторе.

Финляндия готова поддержать профессионалов

«Теперь чтобы трудовому мигранту выиграть место в международной компании, нужно хорошо постараться. Конкурс для талантов в международном пространстве стал немного сложнее.  Потому что для легального трудоустройства необходимо соблюдать несколько факторов: это и обустройство на первое время и другие социальные обязательства. Компании готовы больше заботиться о тех, кто имеет соответствующий уровень профессиональной практики и образования», — написано в пресс-релизе Министерства внутренних дел. «Эта рекомендация касается также тех, кто имеет хороший опыт использования компьютерных технологий на производстве», также упоминается в документе.

По словам Министерства внутренних дел, Финляндия должна четко определить долгосрочные цели касательно трудовых мигрантов. Это приоритет номер один по развитию дальнейшей политики на 2018 год. На фоне глобально растущей конкуренции среди квалифицированных рабочих – Финляндия заинтересована в том, чтобы трудоустраивать специалистов

В национальной программе развития трудовой миграции излагаются меры не только для привлечения иммиграции на основе профессиональной занятости, но и для содействия интеграции иностранных сотрудников и налаживания хороших отношений между различными группами населения. Документ также включает меры, призванные обеспечить более четкую аккредитацию среди уже существующего иностранного населения Финляндии.

Министерство внутренних дел считает важным, учитывать потребности всех членов семьи иностранного сотрудника. Услуги по интеграции для каждого члена семьи трудовых мигрантов являются ключевыми в содействии благосостояния иностранных работников. Это важно, чтобы работа в Финляндии не превратилась в вынужденное условия, а способствовала культурной интеграции человека.

В стране можно улучшить социальный климат и повысить общий уровень жизни в глазах иностранных сотрудников. Это привлечет в свою очередь еще большее количество профессиональных кадров и будет способствовать хорошим отношениям между различными группами населения.

«Эффективность, производительность и благосостояние иммигрантов на рабочем месте зависят от того, чувствуют ли они себя частью своего профессионального сообщества и не испытывают ли они дискриминацию», — упоминается в программе.

Вывод напрашивается очевидный: Финляндия ждет трудовых иммигрантов с профессиональным опытом и готова помогать в адаптации не только сотруднику, но и членам его семьи. Единственная важная рекомендация – это повышение уровня квалификации и желание развиваться в будущем. В основном это касается специалистов производственной сферы и медицины.

Источник статьи: helsinkitimes.fi

Рейтинг@Mail.ru