TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Процесс подбора персонала

944 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

В процедуру отбора персонала попадают большинство людей, ищущих работу. Только в некоторых случаях кандидат минует этот процесс. Успех зависит от многих факторов, из которых можно выделить несколько основных. У каждого человека есть своё представление о профессии и области деятельности, в которой он хотел бы работать. И каждый процесс подбора персонала по своему уникален. Обычно выигрывает тот, кто более подготовлен и не позволяет захватить себя врасплох. Из приведенной ниже информации, вы узнаете обо всём, с чем может столкнуться кандидат, в процессе подбора персонала и как правильно к нему подготовиться.

Как правило, результат зависит от конкретных действий и личностных качеств кандидата. Без качественной и должной подготовки, сложно пройти большое количество конкурсов. Для многих должностей требуется высшее образование, повышение квалификации, подтверждающую сертификатами, либо ещё какие-либо доказательства своих возможностей и способностей.

Как проходит процесс отбора персонала

Каждый конкурс по-своему специфичен. Наиболее распространенный вариант состоит из двух основных этапов:

  1. отправка резюме кандидатом и оценка его пригодности рекрутером или работодателем;
  2. собеседование (в таком случае, кандидат приглашается на основе приемлемого резюме).

Однако, существует поэтапный отбор персонала. Каждый кандидат должен продемонстрировать определенные знания, навыки или показать соответствующие возможности, которые необходимы для выполнения задач на данной должности.

Весь конкурс может занять длительное время. В редких случаях процесс отбора персонала продолжается много месяцев. В любом случае, существует необходимость запастись терпением и не терять надежду. Ожидание — это возможность для принятия правильного решения, чтобы приход на новую работу не оказался необдуманным решением. Учитывая это, желательно, чтобы кандидат имел возможность в любой момент покинуть текущую работу без ущерба для себя.

Детально, процесс отбора персонала отличается друг от друга, но в общем, их можно разделить на три большие группы:

  1. конкурс в частные компании;
  2. конкурс в неправительственные организации;
  3. конкурс в государственный аппарат.

Конкурс для частных компаний

В частных компаниях процесс отбора персонала проводится чаще всего в два этапа. Учитывая, что большинство частных компаний имеют ограниченные возможности, они не могут тратить много времени на долгосрочные конкурсы. Для собеседования, как правило, приглашаются несколько наиболее подходящих кандидатов, без детального рассмотрения резюме.

Попав во второй тур, вероятность того, что вас возьмут, возрастает в несколько раз. Соответственно, вы должны быть уверенны в том, что ваше резюме написано качественно. Многие кандидаты не уделяют достаточно внимания написанию резюме, а это значит, что рекрутеры могут потерять к вам интерес. Нужно понимать, что работодатель ничего не знает о вас и резюме единственный источник информации.

Те, кто по каким-либо причинам, не может написать резюме, то можно обратиться к человеку, который пишет профессиональные резюме. Неуместное резюме может испортить общую картину в глазах работодателя, поэтому иногда стоит использовать платные услуги профессионалов, которые точно знают, как его составить. Не только содержание, но и грамматика влияет на сложившееся мнение о кандидате.

Имейте ввиду, что на сегодняшний день кадровые специалисты могут также проверить социальные сети кандидатов. Поэтому, пройдя первый тур и получив приглашение на второй тур, не расслабляйтесь, хорошо подготовьте себя к предстоящему собеседованию.

Конкурс в неправительственные организации

Неправительственные организации — это формальные общественные объединения или группы по определенным интересам, которые участвуют в общественной деятельности. Эти компании часто работают над различными практическими мероприятиями и субсидируются как из частных, так и из государственных источников.

Правовые нормы позволяют существование нескольких типов таких организаций. В частности, речь идет об общественных объединениях, благотворительных организациях, профессиональных союзах, творческих союзах, социальных кооперативах и исследовательских институтах.

Процесс отбора персонала на постоянную работу происходит обычно только в общественных компаниях, учреждениях и исследовательских институтах. В ассоциациях и социальных кооперативах люди обычно работают на добровольной основе и в свободное время. Хотя активность в некоторых случаях финансово поощряется, но чаще всего это малоприбыльное дело.

В общественных компаниях, учреждениях и исследовательских институтах люди работают на определенном типе трудового соглашения, в основном на полный или неполный рабочий день. В эти организации можно подавать заявки на конкурс на обычные рабочие должности.

Процесс отбора персонала на негосударственные организации может быть весьма специфическим. Кроме стандартной отправки резюме и прохождения собеседования, кандидатов могут ждать необычные вопросы. При этом отбор может быть существенно длительным по времени. Учитывая, что между негосударственными организациями существуют различия, стоит заранее узнать, какие люди работают в конкретной организации, и уже исходя от этой информации, подготовиться должным образом.

В негосударственных организациях, в процессе отбора персонала часто делают акцент на личные качества кандидатов. Претенденты могут быть приглашены, например, на беседу в ресторан и в непринужденной обстановке раскрывают характер кандидата. Другие организации проводят так называемые дни открытых дверей. Это мероприятия, на которых становится понятно, может ли человек работать в коллективе или нет.

Конкурс в государственный аппарат

В государственные организации процесс отбора персонала проводится в соответствии с законодательством и соответствующими законами страны. Каждый тендер проводится по заранее установленным, известным правилам.

Учитывая, что на каждую вакансию свои требования и эти процедуры значительно отличаются, будет очень хорошо, если вы заранее выясните все детали. Конкурсные предложения в государственные организации имеют преимущество в том, что кандидат заранее знает, как все будет проходить, когда и как можно узнать о результате и др.

Учитывая, что процесс отбора персонала меняется раз в несколько лет и обычно довольно незначительно, то к конкурсу на определенную должность в конкретной организации можно готовиться в течение длительного времени.

Однако процесс отбора персонала в государственные организации имеет тот недостаток, что если кандидат не отвечает какой-либо из поставленных условий, то он не может быть принят на желаемую должность. Например, если кандидат хочет получить должность, на которую необходимо иметь высшее образование, то без него он никак не сможет выиграть этот конкурс. Напротив, в частных компаниях есть менеджер по персоналу, у которого больше свободы в решениях, а значит, если ему понравится определенный кандидат, то он сможет обойти это требование.

Для получения должности в государственной организации могут быть очень высокие требования. Кроме диплома из университета, кандидат должен иметь различные сертификаты, предоставить справку о несудимости, медицинскую справку и др. Не стоит надеяться на то, что всё пройдёт так, как вы это себе представляете. Ваши ожидания могут не оправдаться.

Как связан сайт rabota-evropa с процессом отбора персонала

Сайт по поиску работы и подбор персонала rabota-evropa.com дает возможность найти работу по всей Европе и не только. Соискатели могут найти себе любимую работу, а кадровые специалисты найти сотрудников в свои компании.

Сервис предлагает возможность бесплатной регистрации и размещения объявлений. На сайте вы можете найти работу не только активно откликаясь на вакансии, но и выбрать пассивный способ, разместив своё резюме для просмотра различным организациям. И не стоит долго раздумывать, регистрируясь прямо сейчас, вы ведь ничего не теряете. Откладывая поиск, возможно вы упускаете шанс работать в той самой компании, о которой мечтали.

Команда rabota-evropa.com  заинтересована в том, чтобы кандидаты успешно проходили конкурсы отбора персонала. А кадровые специалисты находили своих сотрудников. Поэтому в нашем журнале The Blue Bee мы представляем ряд статей, которые помогут в поставленных задачах.

И не стоит недооценивать подготовку, а соответственно вам нужна информация. Предупрежден — значит вооружен. Читайте наш блог, в нём вы найдете интересные статьи и всю необходимую информацию для продуктивного поиска работы. Подготовившись, вы будете более уверены и сможете отличиться от остальных кандидатов.

Рейтинг@Mail.ru