TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Поиск работы — полное руководство к действию

Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Поиск работы — это испытание, а поиск работы за рубежом тем более. Возможности поиска развиваются очень динамично, а рынок труда соответствует текущей экономической ситуации как в Чешской Республике, так и за рубежом. Наибольшее влияние на развитие чешской экономики оказывает главным образом развитие в Германии и других сильных государствах Европейского Союза. В период экономической стабильности и роста, работодатели чувствуют себя уверенно и предлагают больше возможностей для трудоустройства. И наоборот, во время экономического спада происходят массовые увольнения, и работодатели не ищут новых рабочих. Независимо от развития, работодатели всегда будут смотреть на качество кандидатов, их талант, знания и способности. Цель вашего мотивационного письма, резюме и поведения в личном собеседовании должна состоять в том, чтобы убедить работодателя, что вы лучший кандидат.

Важно иметь в виду, что найти работу — это, по сути, сложный процесс, к которому вы должны подойти с энтузиазмом, организованно, как если бы вы были на настоящей работе. И процесс может быть более увлекательным, но прежде всего он должен быть плодотворным. Каждый работодатель и специалист по персоналу интересуется больше человеком, который полон энтузиазма. Это руководство поможет вам в процессе поиска работы. Оно предлагает полезные советы о том, как и какие предложения искать и предлагает типы и примеры, которые приведут вас именно туда, где вы всегда хотели быть.

1. Поиск работы

Поиск работы может занять много времени и энергии. При поиске идеальной работы в разных источниках важно сосредоточиться на описании работы и на том, как она соответствует вашим знаниям и опыту. Многие люди сосредоточены только на своих личных интересах в поисках работы и игнорируют требования работодателя. Искать работу можно разными способами. В следующих пунктах мы рассмотрим наиболее распространенные способы поиска работы.

Веб-сайты компаний

Если вы заинтересованы в работе в какой-либо конкретной компании, рекомендуется проверить их веб-страницы и узнать, какие должности в настоящее время свободны. Крупные компании обычно имеют весь раздел с текущими открытыми позициями. Помимо информации о конкретных предложениях, вы можете узнать о вариантах зарплаты или о том, какие плюсы в работе именно в этой компании. Если какая-либо конкретная позиция не указана на веб-сайте или вы не вписываетесь в какую-либо позицию, вы можете загрузить или отправить свое резюме или письмо с мотивацией, но вам необходимо убедительно объяснить, как вы можете внести свой вклад в данную компанию.

HR специалист

Специалисты по персоналу — это специалисты, которые помогают найти квалифицированных кандидатов на различные вакансии. Существуют независимые (внештатные) и штатные HR специалисты. В большинстве случаев независимые специалисты по персоналу помогают найти работу соискателям и помогают компаниям найти новых сотрудников. Штатные в свою очередь занимаются поиском кадров исключительно в свою компанию. Их работа важна и для компании и для кандидата. HR специалисту необходимо «увидеть» подходит ли человек на конкретную должность, справится ли он с ней. От специалиста по кадрам зависит первый шаг к новой должности.

Нетворкинг

Многие работодатели в значительной степени полагаются на рекомендации своих сотрудников. Лидеры компаний часто спрашивают своих сотрудников, могут ли они кого порекомендовать. В крупных компаниях может быть внедрена система, которая поможет сотрудникам узнать, какую квалификацию ищет определенный соискатель. Некоторые специалисты по персоналу также ищут подходящих кандидатов через социальные сети, такие как LinkedIn, Twitter или Google+.

Печатные издания и рабочие порталы

В местных газетах и других печатных материалах предложения о работе доступны на местном уровне. Бывают случаи, когда эти предложения, являются не слишком серьезными или прибыльными. Поэтому будьте внимательны при выборе работы. Существуют надежные сайты по поиску работы и на сегодняшний день, это самый популярный способ. Если вы в настоящее время ищете подходящую работу или хотите начать карьеру, не стесняйтесь подписаться на один из самых высококачественных порталов для работы по всей Европе — Rabota-Evropa.com. Для претендентов всегда лучше зарегистрироваться. Они часто ищут подходящих сотрудников. Работодатель не всегда размещает вакансии, часто он ищет сотрудников, просматривая базу резюме.

2. Мотивирующее письмо

Итак, вы нашли интересную работу и хотите ее получить. Помимо отклика, необходимо еще написать мотивационное письмо. Хорошо написанное письмо с мотивацией убедит вашего работодателя внимательно прочитать ваше резюме и пригласить вас на личное интервью. Мотивационное письмо для вас — это возможность познакомиться и устроится. Поскольку у работодателя нет времени на чтение длинных текстов, оно должно быть кратким и внятным.

Мотивационное письмо не должно превышать одну страницу и должно содержать четыре основные части:

Приветствие. Всегда лучше обращаться к конкретному человеку, чем писать на общий адрес, это указывает на то, что вы точно не знаете, кто будет читать мотивационное письмо. Если в предложении нет конкретного контакта, вы можете позвонить в компанию и узнать, кому адресовать.

Начало письма. В первом абзаце желательно сообщить работодателю о вашей позиции и о том, как вы узнали о предложении. Существует большая разница в том, рекомендовал ли вам кто-то эту работу, или вы нашли предложение на интернет-портале вакансий.

Тело письма. Эта часть мотивационного письма должна быть безупречной. Вместо того, чтобы повторять то, что у вас есть в вашем резюме (что очень раздражает читателя), кратко опишите и выделите свои сильные стороны и умения, которые помогут вам почувствовать себя хорошо в своей позиции. В частности, вы должны точно определить квалификацию, которая имеет отношение к заданию. Если у вас есть какое-то особое место в вашем резюме, вам нужно его объяснить.

Заключение. В последнем абзаце напишите: спасибо и попросите личное собеседование. Подчеркните свой энтузиазм и интерес к вакансии. В мотивационном письме обдумайте каждое слове, хорошо написанное письмо о мотивации может привести вас к карьере мечты.
Наконец, вам нужно попрощаться. В большинстве случаев просто напишите «С уважением». Ниже вы должны подписать полное имя и титул (если он у вас есть).

Прочитайте мотивационное письмо несколько раз подряд. Письмо не должно содержать грамматических ошибок или опечаток. Не используйте аббревиатуры или непроизносимые слова. Создайте свое мотивационное письмо таким образом, чтобы не получить в ответ: «Спасибо за ваш интерес, но …».

3. Резюме

Хорошо написанная биографическая справка должна объяснить, что у вас есть соответствующая квалификация для работы и краткое описание вашего прошлого опыта, знаний и образования. Биографическая справка — это средство достижения желаемой цели — начала успешной карьеры. Вам нужно убедить кадровика в том, что вы кандидат, который лучше всего подходит для данной должности. Резюме должно подчеркнуть ваши сильные стороны и тот факт, что вы действительно тот кто им нужен.

CV можно создать за четыре шага:

Составление. Ваше резюме должно также предоставить информацию о ваших сертификатах и лицензиях. Также можно написать о семейном положении и возрасте. В резюме должна входить информация об опыте, навыках, местах работы. Так же необходимо рассказать о достижениях и успехах. Информация должны быть емкой и информативной.

Формат. Ваше резюме может быть написано в основном в трех основных форматах. Выберите один из вариантов, который вам больше всего нравится:

  • Хронологический. Хронологическое резюме — наиболее распространенный формат, в котором люди представляют свои резюме. Уместно перейти от настоящего к прошлому. Для каждой позиции, которую вы ранее проводили, укажите имя занимаемой должности, имя работодателя / компании, когда и как долго вы находились на рабочем месте и достигли соответствующих результатов работы. Хронологическое резюме особенно подходит для тех, у кого более длительный карьерный путь. Свежие выпускники или молодые люди, которые ищут свою первую работу, могут использовать другие форматы резюме.
  • Функциональный. Функциональное резюме больше фокусируется на квалификации и навыках, чем на названиях профессий. Этот формат идеально подходит для тех, кто имеет очень ограниченный опыт работы или чей опыт работы не имеет ничего общего с предлагаемой вакансией. При написании функционального резюме определите основные навыки и способности, необходимые для вакансии, и попытайтесь найти их в своей истории работы. Функциональная биографическая справка включает в себя только и названия должностей, компаний и годы работы.
  • Комбинированный. Если один из вариантов вас не устраивает, можно комбинировать хронологическую и функциональную биографию, описывающую как рабочую историю, так и навыки и способности, которые у вас есть. В этом формате вы можете использовать хронологическое описание вашей истории работы, а затем опыт, приобретенный в определенных позициях. Или, наоборот, вы можете создать резюме на основе функционального формата, в котором вы указываете опыт и знания в компании, где они были приобретены.

Стиль. Стиль резюме создает его внешний вид: стиль шрифта, дизайн, длина и бумага для печати. Все играет важную роль. Прежде всего, резюме должно быть легко читаемым, и читатель должен знать об этом. Текст не должен быть слишком зажатым, лучше использовать большее пространство для интервала. Биографические данные должны быть написаны в пунктах. Разработанный стиль не только придает четкость резюме, но и делает ее более читаемой для работодателя и более профессионально работает.

Вычитка

Персонал, который отвечает за первый отбор биографий от большого числа кандидатов, очень требователен «на первый взгляд». Если у вас есть опечатки или грамматические ошибки в вашем резюме, сотрудник немедленно заметит это и отложит ваше резюме. После того, как вы напишете свое резюме, важно проверить весь текст, слово за словом и исключить ненужные фразы.

Как улучшить свое резюме?

Сделайте:

  • сначала разместите важную информацию (читателю не интересно читать долгое скучное резюме или искать необходимую информацию);
  • выделите свою навыки и доказательства того, что вы являетесь квалифицированным кандидатом;
  • принимайте во внимание потребности вашего работодателя — пишите слова, которые компания хочет услышать;
  • воспользуйтесь шаблоном, если вы не уверены в содержании или структуре;
  • напишите свое резюме в пунктах, что значительно облегчит поиск необходимой вам информации;
  • предоставьте реальные факты о ваших навыках и способностях;
  • воспользуйтесь читаемым и профессиональным стилем шрифта;
  • отправьте свое резюме на свой e-mail и распечатайте его;
  • убедитесь, что все правильно;
  • найдите и исправьте все грамматические, орфографические ошибки и неправильные слова;
  • предоставьте ссылки на веб-сайты или социальные сети, если это необходимо.

Не делайте:

  • не печатать резюме на неликвидной бумаге или с неестественным фоном;
  • не пишите текст в несоответствующем стиле или шрифте;
  • не пишите длинные предложения — ограничивайте длину текста и не путайте читателя;
  • не пишите расплывчатые фразы типа «Я хочу достичь своей цели»;
  • не используйте слишком много глаголов — важная информация теряется в таком случае;
  • не отправляйте резюме из непрофессионального типа электронной почты: vesely.smudla@…, создайте адрес, состоящий из вашего имени и фамилии: jmeno.prijmeni@gmail.com или prijmeni.jmeno@gmail.com.
  • не подключайте фотографии, если они не запрашиваются;
  • не пишите слишком личную или нерелевантную информацию.

4. Собеседование

Личное интервью — ключевой момент в процессе отбора. Прежде всего, это возможность для работодателя узнать что-то о вас. В интервью вы должны в первую очередь подтвердить свои квалификации, сильные стороны, знания и способности. Вы должны убедить работодателю, что вы знаете компанию и ее потребности. Успех интервью зависит от подготовки. Отвечая на основные вопросы, вы будете гораздо лучше готовы продемонстрировать свои сильные стороны и способности, которые помогут вам достичь желаемых целей. И важно прийти вовремя на собеседование, постарайтесь не опоздать, это важно!

Подготовка к вопросам HR специалиста

Другим важным аспектом подготовки личного интервью является практика ответа на возможные вопросы работодателя. Например, вы можете встретить следующие вопросы на собеседовании:

  • почему вы хотите оставить свою текущую работу?
  • что вы считаете самым сильным в своем резюме?
  • что вы считаете самым слабым в своем резюме?
  • почему вы заинтересованы в этой должности?
  • почему мы должны принять именно вас на это место?
  • кем бы вы хотели быть через пять лет?
  • что вас привлекает в нашей компании?
  • вы можете привести пример какого-то нововведения, которое вы сделали на своей нынешней работе?
  • как бы вы боролись с работником, который постоянно опаздывает?
  • что вы знаете о нашей компании?
  • какой был последний проект, в котором вы принимали участие?
  • какие крупнейшие ошибки вы совершили и чему это вас научило?
  • если вы обнаружили, что компания нарушает законы, что бы вы сделали?
  • как вы хотите работать в следующем году?
  • как бы вы описали свой рабочий стиль?
  • если бы у вас была одна из сверхъестественных способностей, которые вы бы выбрали и почему?
  • что вы считаете своей личной миссией?
  • каковы ваши представления о зарплате?

Конечно, есть тысячи других вопросов, которые вам могут задать на собеседовании. Хотя заранее невозможно подготовить все возможные ответы на вопросы, но по крайней мере подготовьтесь, к наиболее частым. Вам могут задать и нелепые, неуместные вопросы. Сохраняйте хладнокровие и постарайтесь ответить корректно.

Очень желательно заранее подготовить вопросы, которые вы намерены задать своему работодателю. После того, как вы ответите на все важные вопросы в личном интервью, у вас, вероятно, будет время, чтобы задать свои вопросы. С вашими вопросами вы можете доказать работодателю, что вы изучили компанию и позицию, на которую вы метите. Целесообразно ответить на такой вариант следующим образом: «Да, спасибо, у меня есть несколько вопросов …». Вы также сможете подтвердить свою заинтересованность в работе на собеседовании. Если вы не спросите или будете молчать, человек, скорее всего, подумает, что вы не очень заинтересованы в этом месте.

Ваши вопросы на собеседовании

Вы должны избегать вопросов, которые не относятся к вакансии, на которую вы претендуете. Не задавайте вопросов, которые могут указывать на то, что вы ленивы или непрофессиональны (избегайте вопросы, сколько часов вы должны тратить на работу, должны ли вы проводить тесты, как долго вы могли бы продвигаться или если можно заставить свою собаку работать). Если вы хотите получить работу, вы не должны говорить работодателю, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам. Вопросы должны быть конкретными по вакансии, вы должны понять какого кандидата они ищут, чего они жду от нового сотрудника. Уточняйте детали работы, не спрашивайте на первом собеседовании о зарплате. Есть ряд вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании.

Примеры вопросов, которые можете задать:

  • Какой кандидат будет идеален для вас?
  • Можете ли вы дать мне пример проекта, над которым я мог бы работать?
  • Каков следующий шаг в тендере?

Как одеваться на собеседовании

Возможность сделать хорошее первое впечатление — бывает только один раз. Тщательно подумайте о том, что вы оденете на собеседовании, как вы выбираете стрижки и макияж. Если вы выглядите достойно и профессионально, вы значительно увеличите вероятность перехода на следующий уровень тендера. Вы должны попытаться адаптировать свой внешний вид к стандарту компании, в которую вы пришли. Если сложно определить детали, целесообразно адаптироваться, по крайней мере, к бизнес-сектору, в котором работает компания. Аксессуары для одежды должны быть тщательно отобраны. Опытный специалист по персоналу обязательно заметит ювелирные изделия, часы, браслеты и т. д.

В некоторых случаях также можно сосредоточиться на повышении вашей привлекательности. Однако это зависит от компании, в которую вы обращаетесь, и о том, на какое место претендуете. Для мужчин, если они носят красивую рубашку с галстуком, женщины должны учитывать соответствующую глубину декольте и длину юбки. Тем не менее, важно быть осторожным, чтобы не нанести больше вреда, вместо пользы.

Если сомневаетесь, одевайтесь консервативно. Мужчины должны прийти в черном или темном костюме, белой рубашке, приличном галстуке и туфлях. Женщины могут выбрать подходящую юбку или костюм. Нейтральные украшения и приличный макияж ничуть не помешает. И мужчинам, и женщинам следует избегать сильных духов или значительной туалетной воды. Конечно же, выключите телефон и никогда не держите его в руке.

Язык тела

Язык вашего тела может рассказать больше, чем ваши слова или ваше резюме. Даже если человек или работодатель не эксперт по части физических выражений, ваш внешний вид и другие очевидные проявления повлияют на вашу оценку. Вы должны сидеть в кресле прямо, слегка наклонившись вперед. Соблюдайте зрительный контакт с персоналом или работодателем. Эти два основных принципа не трудно запомнить, вы должны быть уверены в себе и заинтересованы в своей позиции. Избегайте скрещенных рук и не опрокидывайтесь назад. Это будет выглядеть странно и враждебно.

Следующий список расскажет вам, что делать и чего следует избегать:

Что делать:

  • держите зрительный контакт, смотрите собеседнику в лицо;
  • при подаче руки не сжимайте слишком сильно, не подавайте влажную руку;
  • не носите ничего в правой руке, чтобы она оставалась свободной;
  • стойте пока вас на пригласят сесть;
  • сядьте вертикально и слегка наклонитесь вперед;
  • сделайте заинтересованное выражение лица;
  • слегка улыбайтесь;
  • руки и ноги должны быть расслабленными;
  • говорите напрямую с человеком, который задал вам вопрос. В то же время вы можете кратко взглянуть на каждого присутствующего члена команды персонала;
  • перед выходом поблагодарите за приглашение на собеседование.

Что не следует делать:

  • не нервничайте, не стучите пальцами по столу, не теребите ногами. Если сели, не вертитесь;
  • не чешите шею, голову и не трите руки о стул;
  • не трогайте и не скребите лицо;
  • не упирайтесь в дверь, будто хотите уйти или убежать;
  • не загипнотизируйте своего собеседника своим фиксированным взглядом и не смотрите бездумно в потолок;
  • не трите глаза;
  • не смотрите постоянно на свои часы.

Разговор по скайпу или телефону

Некоторые компании проводят собеседование с кандидатами через Skype или по телефону. Причиной обычно является проблема с соискателем из-за расстояния или чтобы сэкономить время. Если вас ждет звонок по телефону или Skype, желательно подготовиться к данной встрече. Если возможно, всегда используйте стабильное соединение или фиксированную связь. Соединение или сигнал могут пропасть. Нет ничего хуже, чем если вы должны повторить все или постоянно спрашивать, действительно ли вас слышно на другом конце.

Целесообразно сосредоточиться на следующих пунктах:

  • отключите ожидание вызова или задайте профиль „невидимка“;
  • найдите тихое место, где вас никто не потревожит;
  • не ешьте, не жуйте и не курите во время звонка;
  • возьмите стакан воды;
  • держите при себе свое резюме, письмо о мотивации и, возможно, другие документы или заметки. Если вы готовы уверенно поговорить по Skypе или телефону, это шанс переключить преимущества разговора на свою сторону;
  • прослушайте и сосредоточьтесь на содержании своей информации;
  • делайте заметки во время телефонного звонка;
  • встаньте или сидите прямо. Вы будете звучать более энергично;
  • оденьте подходящую одежду. Вы будете чувствовать себя увереннее. Вы не произведете хорошего впечатления в пижаме.

Ожидание результатов

Если вы подали работодателю идеальное резюме, отличное сопроводительное письмо и успешно прошли личное собеседование, вам не остается ничего другого, кроме как ждать результатов. Если вы чувствуете, что уже должны быть осведомлены, можете отправить e-mail или позвонить в отдел кадров. Тем не менее, необходимо быть вежливым и не показывать работодателю, что вы нетерпеливы. Вы можете работодателями повторить, что ваш интерес к позиции по-прежнему высок и вы хотите продолжить участие в тендере. Вы должны быть терпеливыми. Некоторые ответы приходят с большой задержкой. Многие компании, чтобы оценить кандидатов на эту должность тратят недели и иногда месяцы (в зависимости от должности).

Отказ

Когда вы узнаете, что вас не приняли, можно позвонить в компанию и спросить, почему был выбран другой кандидат. Хотя это может оказаться неприятным, вы покажете компании, что вам интересно узнать о своих ошибках, которые вы хотите изучить. Убедитесь, что даже после неудачного процесса приема, вы оставите положительное впечатление. Не забудьте поблагодарить за уделенное время. Неудачный опыт, это не конец. Вы получили опыт и есть возможность поработать над своими ошибками. И очень скоро вы сможете начать карьеру в другой компании, возможно, даже на лучшей должности.

Вас приняли!

Если вас приняли, вы должны быть осторожны в следующих вещах:

Выяснение деталей. Если остались какие-то вопросы, которые вы не понимаете или не хотели задавать, сейчас самое подходящее время это сделать. Это позволяет узнать, каково будет ваше расписание или сколько часов вы будете работать. Однако необходимо просить эту информацию профессионально и не производить плохое впечатление на работодателя.

Уведомление. Уведомление о приеме должно быть оформлено в письменной форме. Если компания не отправит вам письмо, вы должны ждать результаты по электронной почте как минимум. В письме указывается точная должность, ежемесячная заработная плата, система вознаграждения и любые другие финансовые или материальные выгоды, которые компания может предложить вам (бизнес-телефон, автомобиль, пособие на жилье, плата за проезд и т. д.).

Переговоры. Если вам кажется, что условия зарплаты не соответствуют вакансии, можно вести переговоры об увеличении предлагаемой зарплаты. Однако, если вы ранее договорились — даже если устно — с предлагаемой зарплатой, неуместно менять позицию сейчас. В некоторых случаях ваше согласие на заработную плату было важной информацией для решения работодателя в процессе отбора.

Начало работы. Важно знать, к какой дате компания предполагает ваше появление на работе. Нужно прекратить текущую работу, если вы работаете на данный момент.

Время на решение. Если вы не совсем уверены в том, хотите ли занять данную позицию, вы можете попросить время для принятия решения. Большинство работодателей будут рады дать вам время в течение нескольких дней, может быть, даже нескольких недель. Если работодатель требует немедленного решения, это может быть подозрительным звонком.

Инстинкты. Вы можете быть на 100% уверены, что хотите работать на этой должности. С другой стороны, вы можете почувствовать, что не можете принять данное предложение. Ваши инстинкты могут сказать вам, что что-то тут не так. Если эта ситуация действительно произойдет, вам необходимо проанализировать всю ситуацию и изучить все детали возможных событий. Возможно, что-то действительно не так. И наоборот, ваши чувства могут основываться на незначительных или неверных впечатлениях.

Переговоры по предложению

Переговоры о лучших условиях могут быть непростыми и неприятными, однако необходимо указать условия оклада и возможность повышения дохода заранее. Понятно, что каждый человек хочет получить самый высокий доход. Между предлагаемой зарплатой и взглядами кандидата на определенную должность могут быть большие различия. Несоответствующая зарплата или разочарование могут отговорить нового рабочего от работы. Вести переговоры проще, если вы являетесь высококвалифицированным и опытным кандидатом или если компания долгое время не могла найти кого-либо в долгосрочной перспективе. Всегда полезно исследовать рынок труда, на котором вы двигаетесь, и выяснить, какое значение у вас есть и какой доход вы можете потребовать в определенном месте. Хорошо посмотреть, сколько кандидатов предлагается на одни и те же позиции другими компаниями. Стоит изучить, например, серьезные рабочие порталы, такие как rabota-evropa.com.

Если работодатель не хочет или не может предоставить вам более высокую зарплату, можно вести переговоры для улучшения данных условий в дальнейшем. Это касается, в частности, продолжительности отпуска, возможности гибкого рабочего времени, транспортных пособий, служебного автомобиля, возмещения расходов, более высоких вознаграждений или реабилитационных мероприятий.

Во время переговоров важно быть вежливым и полностью профессиональным. Работодатель будет по-разному реагировать на то, если ваши требования будут основываться на «посмотрите что я могу предложить для улучшения вашей компании» или «посмотрите что я уже сделал для другой компании». Ведя переговоры, вы можете увеличить свою ценность и потенциальный доход или сделать себя человеком, который имеет нереалистичные идеи и требования.

Отказ от предложения

Вы можете отказаться от участия в тендере по целому ряду причин. Если вы это решили, вам нужно позвонить, написать электронное письмо. Сделайте это как можно скорее. Способ и стиль отказа должны быть профессиональными и правильными. Отказ всегда должен быть вежливым и дипломатичным. Вы никогда не знаете, что может произойти в будущем, и что вас ждет в будущем.

Принятие предложения

Принятие предложения о работе всегда необходимо писать в письменной форме. Даже если вы подтвердили свое решение по телефону. Письмо, отправленное по почте или в электронном виде, должно содержать:

  • оценку предложения;
  • принятие предложения;
  • повторение зарплаты и вознаграждений;
  • дату начала работы.

Письмо должно быть корректным, укажите свое имя и контактную информацию. Отправьте письмо как можно скорее. Как и в другой переписке, проверьте грамматику, орфографические ошибки. Настало время подготовиться к новой работе. Запланируйте, какую одежду вы будете носить в течении первой недели работы. Желательно перейти в начале к более консервативной одежде. Вы быстро узнаете, какая культура в вашем бизнесе, и вы можете приспособиться к ней. Планируйте, как вы будете добираться на работу и проложите свой маршрут. При поездке на автомобиле вы должны обязательно осмотреть автостоянку. Нет ничего хуже, чем приехать в первый день работы потный и опоздав на полчаса. В первый день вы должны показать свой энтузиазм и надежность.

5. Завершение

Независимо от того, ищете ли вы свою первую работу, меняете направление своей карьеры или на какое-то время возвращаетесь на рынок труда, поиск и начало новой работы может быть долгим и исчерпывающим процессом. Поэтому вам нужно быть профессиональным, спокойным и оптимистичным, чтобы уменьшить стресс во время процесса поиска и произвести впечатление человека, принадлежащего их компании, перед работодателем. Главное — сосредоточиться на идеальном написании биографических данных и мотивационных писем. Правильная подготовка к личному собеседованию в любой форме и переговоры с вашим работодателем могут исполнить вашу мечту.

Рейтинг@Mail.ru