TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Неправильные подходы при поиске работы

1.2K 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Вы уже долгое время находитесь в поиске работы, но пока безрезультатно? Многие соискатели упорно ищут работу, но почему их поиски так и не могут увенчаться успехом долгий период? Пришло время пересмотреть свое резюме, а также поведение во время проведения собеседования.

Грамотная стратегия при поиске работы имеет очень большое значение. Лучше изначально не совершать тех ошибок, из-за которых работодатели чаще всего отказывают кандидату в работе.

Наша редакция подготовила для вас статью о том, какие неправильные подходы при поиске работы допускает большинство кандидатов и почему можно надолго задержаться в статусе соискателя.

Неправильные подходы при поиске работы

1. Неграмотно составленное резюме

По резюме работодатель составляет первое мнение о соискателе. С его помощью можно заочно познакомиться с кандидатом, его квалификацией и опытом работы. Поэтому советуем уделить составлению резюме 2-3 часа в день, чтобы показать себя с наиболее выгодной стороны еще до проведения собеседования.

Наполните свое резюме максимально полезной информацией, опишите ваш предыдущий опыт работы, проекты, с которыми вы успешно справились, опирайтесь на конкретные цифры и факты.

Обязательно укажите контактные данные, проверьте, не допустили ли вы грамматические ошибки в тексте. Если резюме у вас уже написано, просто дополните важной информацией и обновите его.

2. Пассивность при поиске работы и после собеседования

Многие кандидаты считают, что вакансия найдет их сама. Они рассылают резюме в огромное количество компаний и просто ждут звонка. Даже если вы высококвалифицированный специалист, помните: на данную вакансию претендуют еще десяток таких же специалистов, как и вы.

Не тратьте время на ожидания, возьмите инициативу в свои руки: позвоните менеджеру по подбору персонала, напомните о себе, добивайтесь, чтобы именно вас пригласили на собеседование в ближайшее время. При поиске работы, время имеет значение.

Если в конце собеседования вам сказали: «Мы вам перезвоним» — не стоит верить этим словам и сидеть неделями в ожидании. Здесь также нужно брать инициативу в свои руки. В конце интервью спросите: «Когда можно позвонить, чтобы узнать о результатах и к кому именно обращаться».

Неправильные подходы при поиске работы

3. Не ищите высококвалифицированную работу в начале своей карьеры

Очень часто соискатели сразу желают найти работу своей мечты и ее поиски затягиваются. Необходимо понимать: чтобы найти хорошую работу для начала нужно приобрести опыт. Естественно, исключения никто не отменял, но зачастую все происходит именно таким образом.

4. Игнорирование сопроводительного письма

Очень часто кандидаты не видят смысла в написании сопроводительного письма, поскольку считают, что его не будут читать. Этим они допускают большую ошибку. В последнее время работодатели в вакансии обязательно предъявляют следующие требования: «Сопроводительное письмо приветствуется. Обязательно напишите в нем, почему вы желаете работать именно в нашей компании и почему вас заинтересовала данная вакансия» или «Не рассматривает резюме без сопроводительного письма».

Редакция нашего журнала советует вам писать такое письмо независимо от того, предъявляет ли такое требование работодатель. Это один из лучших способов продемонстрировать свой интерес к данной вакансии и заочно поспособствовать тому, чтобы работодатель именно вас пригласил на собеседование.

5. Кандидаты не готовятся к интервью

Это неправильные подходы при поиске работы, которые допускает множество соискателей. Возможно, так поступают те кандидаты, которые прошли уже огромное количество собеседований и обладают ораторским талантом. Но даже им советуем немного подготовиться: найти и изучить информацию о компании, просмотреть, соответствуют ли требования в вакансии тому, что написано в резюме.

Игнорируя эти советы, соискатели «теряются» на собеседовании от неожиданных вопросов рекрутера. Следует помнить, что грамотная подготовка к собеседованию в разы может увеличить ваши шансы получить желанное место работы. Изучите самые распространенные вопросы, которые могут задать работодатели в ходе проведения интервью, подготовьте на них ответы, тогда ничто не сможет застать вас врасплох.

Неправильные подходы при поиске работы

6. Нежелание выполнять тестовое задание

Очень часто соискатели не хотят выполнять тестовое задание. Они мотивируют это тем, что работодатели хотят бесплатно получить готовое задание, а не проверяют их навыки работы. Конечно, можно попасть и на недобросовестного работодателя, но не стоит искать всюду подвох.

Если вы дадите согласие на выполнение тестового задания, то сможете заранее узнать, с какими заданиями придется сталкиваться на новом месте работы; оцените, легко ли вам будет работать в данной сфере.

Перед тем как начинать выполнять тестовое задание, соберите данные о компании, читайте отзывы в интернете, чтобы проверить ее надежность.

7. Неправильные подходы при поиске работы — это отказываться от испытательного срока или от временной работы

Большинство организаций на первых порах принимают сотрудников на неполный рабочий день или предлагают пройти в течение 1-3 мес. испытательный срок. Зачастую он окутан множеством мифов: не выплатят заработную плату, уволят сразу после окончания испытательного срока. Да, такое возможно, если вам попадется недобросовестный работодатель. Но нет ничего плохого в самом испытательном сроке. За этот период можно понять: комфортно ли вам работать в данной компании, устраивает ли вас зарплата и работа в коллективе, легко ли справляться с должностными обязанностями.

Все финансовые вопросы, которые вас интересуют относительно испытательного срока, необходимо уточнить еще на этапе проведения собеседования.

Если в вышеперечисленных пунктах вы уведите неправильные подходы при поиске работы, которые вы систематически совершаете — советуем пересмотреть их и новая работа не заставит себя ждать. Успехов вам!

Рейтинг@Mail.ru