TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Невыносимый начальник. Как найти общий язык с руководителем?

1.46K 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

На рабочем месте вы проводите большую часть своего времени. Таким образом, вполне естественно, что вы строите дружеские отношения с людьми, с которыми работаете. И прекрасные отношения с вашими коллегами на самом деле сделают работу изо дня в день более приятной и комфортной. Но как найти общий язык с руководителем?

Это гораздо сложнее. С одной стороны, хорошие отношения с вашим начальником могут привести к повышению вашего морального духа. Однако напряженные отношения между вами могут усложнить ситуацию в вашем офисе. Вы никогда не знаете, какую роль будет играть этот человек в вашей жизни. Вы хотите, чтобы в вашей жизни были люди, которые будут хорошо отзываться о ваших личных качествах, говорить о ваших профессиональных возможностях, порекомендуют нужным людям. И именно ваш начальник может оказаться таким человеком.

Как влияет на сотрудников работа с невыносимым руководителем?

Начальники с трудным характером делают обстановку в офисе напряженной. Кто-то делает это совершенно незаметно, некоторые умело манипулируют своими подчиненными, используя их для достижения личного успеха. Несмотря на разнообразные методы, руководители-тираны наносят ущерб сотрудникам, препятствуя их плодотворной работе и создают и без того ненужный стресс.

Все это плохо сказывается на состоянии здоровья. Исследования показали, что работа на руководителя-тирана способствует увеличению вероятности сердечного приступа на 50%. Источник: talentsmart.com

Если у вас не получится взять под контроль ситуацию, ваша карьера в компании может легко закончиться.

Как же поступать в таких ситуациях?

Самым лучшим вариантом, когда приходится работать с невыносимым руководством — найти другую работу. Но не всем удается легко и быстро сменить рабочее место, особенно если есть желание изменить карьеру и найти новое направление деятельности. Успешные люди знают, как максимально использовать плохую ситуацию себе на пользу. Их не подавляет трудный характер руководителя, потому что они понимают: успех — это результат того, насколько хорошо можно использовать любую ситуацию себе во благо. Необходимо сначала определить тип невыносимого начальника, с которым приходится работать, а затем найти и умело применить полученную информацию, чтобы его нейтрализовать.

Типы плохих руководителей

Неприятный друг

Это слишком дружелюбный руководитель. Он всегда приглашает в рабочее время на чашечку кофе и занимается ненужными офисными сплетнями. Использует свое влияние, заводит друзей за счет своей должности. Он выбирает фаворитов и создает разногласия среди своих подчиненных.

Как ослабить влияние неуместного друга? Самое главное, что нужно делать — научиться устанавливать твердые границы в рабочих отношениях. Не допускайте, чтобы его позиция запугивала вас. Сознательно устанавливая границы, вы возьмете ситуацию по свой контроль. Например, можно оставаться дружелюбным в течение рабочего дня, но все же не стоит бояться сказать твердое «нет» его приглашениям на кофе. Трудности поджидают тогда, когда он слишком настойчив. Путем дистанцирования неуместного поведения, у вас все равно получиться добиться успеха и даже иметь хорошие рабочие отношения с вашим непосредственным начальником.

Тиран

Руководители-тираны обладают неимоверной манией величия.

Такой тип очень расчетлив и действует целенаправленно. Они испытывают колоссальное удовольствие, когда появляется возможность оскорбить кого-то из сотрудников. Испортив им настроение, они таким способом самоутверждаются. Зачастую — это бессовестный человек, который ведет себя недостойно с подчиненными. К сожалению, у руководителей-тиранов отсутствует чувство такта. У таких людей в избытке присутствует высокомерие, жестокость и невероятная наглость. Они находят людей, которые морально слабее них, и психологически давят на их больные места.

Как найти общий язык с руководителем такого типа? В первую очередь нужно постараться его не бояться. Не нужно поддаваться на его различные провокации, не вступайте с ним в дискуссию. Если возможно – желательно свести общение с ним к минимуму. Начав с ним спорить, можно потерять работу. Типичные мысли «тирана»: «Если он мне начал возражать, значит, не боится меня и уважения ко мне не испытывает».

 Некомпетентный

Зачастую такой руководитель не соответствует своей должности. С такими обязанностями лучше всего справились бы те сотрудники, которые уже долгое время работают в компании и у них достаточно практического опыта работы. А новоиспеченному начальнику не хватает опыта, чтобы успешно руководить коллективом.

Как найти общий язык с руководителем данного типа? Поделитесь с ним своими знаниями, расскажите о своем опыте в данной компании. Постарайтесь сделать это тактично, не показывайте свое превосходство над ним. Не все руководители способны адекватно воспринимать советы своих подчиненных. Переступив через свою гордость и найдя общий язык с новоиспеченным руководителем, вполне вероятно, у вас получиться стать его доверенным лицом.

Начальник-робот

Это тип руководителя, который принимает все решения, основываясь исключительно на цифрах. В его уме вы сотрудник номер 54, квалифицированный на 82%, уровень вашего опыта составляет 93%. Он практически не поддерживает общение со своими сотрудниками. Вывод об их работе делает исключительно на основе цифр.

Чтобы хорошо понимать друг друга, важно разговаривать с ним на его же языке. Когда у вас возникают какие-либо идеи, постарайтесь иметь под рукой все необходимые данные на основе цифр. Вашей продуктивности это тоже касается: покажите ему в цифрах результаты вашей работы, и он обязательно это оценит. Связываться с ним желательно напрямую, не стоит быть навязчивым при этом. На электронные письма отвечайте личным визитом. Все это стоит делать в умеренных дозах и постараться не перегибать палку.

Провидец-инноватор

Сильные стороны такого руководителя заключаются в разнообразных инновациях и генерировании идей. Он не способен на ходу принимать нужные решения. Когда приходиться воплощать в жизнь какую-то идею, он уже обдумывает следующую и вам ничего не остается, как самостоятельно искать решение по воплощению нужной на тот момент идеи.

Как найти общий язык с руководителем данного типа? Следует успевать за его ходом мысли. Но каким образом это сделать? Необходимо задавать огромное количество конкретных вопросов, чтобы понять, какие именно идеи на данный момент он обдумывает. Вопросы помогут ему трезво оценивать разнообразные препятствия, что встретятся на пути реализации его очередных идей. Ни в коем случае не критикуйте их. Сосредоточьте все его внимание на тех вещах, которые необходимы для реализации его планов.

Женщина-руководитель

Это достаточно опасный тип. Женщины-тираны зачастую очень несчастливы в личной жизни, все свое время проводят на работе. Терроризируя своих подчиненных, они повышают свою самооценку за их счет. Женщина-тиран невероятно коварна и злопамятна. Они очень не терпит любой критики, обладает неимоверно вспыльчивым характером. Старается всячески унизить своих подчиненных.

Бороться с ней абсолютно бесполезно. Выход тут только один: либо уволиться, либо полностью от нее абстрагироваться.

Как выжить, работая с «тираном» и найти общий язык с руководителем?

Конечно, первой мыслью являются мысли об увольнении. Но нет гарантии, что в новой компании снова не попадется аналогичный начальник.

1. Для начала стоит определить причину такого поведения. Она может лежать на поверхности – руководитель не слишком ориентируется в своих полномочиях и не имеет навыков для управления персоналом. Чаще всего такое наблюдается среди молодых менеджеров. Зачастую под чрезвычайной властностью они скрывают неопытность и некомпетентность. Не умеют контактировать с другими сотрудниками, часто переходят на крик.

2. Квалифицированно исполняйте свои прямые обязанности. Когда при разговоре с вами руководство неоднократно переходит на крик, вполне вероятно причина именно в вас. Постарайтесь максимально внимательно исполнять все необходимые задания. Замечания шефа не стоит игнорировать.

3. Постарайтесь общаться с ним так, чтоб у него не возникало к вам претензий. Вы можете допустить ошибку в выполнении какой-то задачи, шеф-тиран воспользуется этим для вашего унижения. Лучше все указания попросить присылать электронным письмом, чтобы максимально правильно понять, что от вас требуется. Таким способом вы будете иметь подтверждение его слов.

4. Попробуйте наладить общение с вашим непосредственным начальником. Понаблюдайте, что именно чаще всего выводит его из себя. По истечению некоторого времени у вас получиться предвидеть изменения его настроения и подобрать нужные слова, чтобы нейтрализовать его гнев.

5. Не допускайте, развития у вас комплекса неполноценности. Работа с человеком с тяжелым характером всегда приводит к удару по самооценке. Следует запомнить, что делать замечания у него есть право только по поводу вашей работы, а не критикуя лично вас. Отношения с невыносимым шефом сделают вас сильнее и у вас получиться наладить общение с любыми людьми.

Не поддавайтесь на провокации

Унижения могут проявляться не только в открытой агрессии. Высокомерный тон или неуместный сарказм тоже выражает его пренебрежение вами, как сотрудником. Не стоит отмалчиваться и допускать подобное отношение. Уточните, что подразумевает под собой такое его недопустимое поведение, постарайтесь сделать это максимально вежливо.

Найти общий язык с руководителем порой непросто. При общении сохраняйте самообладание. Не забывайте, что слишком требовательный руководитель – это хороший стимул для поддержания своей квалификации. Помните: выдержка, терпение и настойчивость не дадут никакого шанса тирану испортить вашу карьеру. Научитесь относиться к трудным ситуациям с юмором и здравым смыслом. Это искусство, которому непременно нужно научиться.

Рейтинг@Mail.ru