TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Как успешно пройти испытательный срок на новой работе?

1.94K 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Итак, вы успешно прошли собеседование на долгожданную работу, и вас пригласили работать в компанию вашей мечты. Казалось бы, все трудности позади и вы достигли цели.  Но на тернистом пути к карьере вас ожидает не менее важное задание: успешно пройти испытательный срок и период адаптации в новом коллективе. Во время испытательного срока нужно постараться произвести на работодателя впечатление о вас, как об грамотном и добросовестном сотруднике. Помимо профессиональных качеств, работодатели оценивают также и человеческие качества соискателя. Иногда значимость человеческого фактора настолько большая, что практически доминирует при принятии решения о приеме на работу.

 В чем смысл испытательного срока и для чего он необходим?

Испытательный строк — это первая ступень в работе нового сотрудника в офисе. После испытательного периода сотрудник может уволиться по собственной инициативе. Уволить его может и сам работодатель, если он посчитает, что новичок не соответствует должности или не справляется со своими обязанностями. Зачастую испытательный строк не превышает 1-2 месяца.

  • Принято считать, что в период испытательного строка сотрудник успевает проявить свои деловые качества на новой работе. Работодатель же убедиться в том, что новый сотрудник соответствует занимаемой должности.
  • Сотрудник убеждается в том, что данная фирма и коллектив соответствует его личным ожиданиям, а руководитель приветствует дружественный и сплоченный коллектив, и способствует карьерному росту своих подчиненных.
  • Если руководитель будет считать, что новый сотрудник в полной мере не может справиться с должностными обязанностями или он сам не поймет, что его не устраивает данная компания, ее порядки и правила, трудовой договор можно разорвать по инициативе любой из сторон.

Как следует вести себя на новом месте работы, чтобы успешно пройти испытательный срок и у руководителя даже не возникало мысли о вашем увольнении?

Ключевые моменты, чтобы успешно пройти испытательный срок — не выделяться из уже сформированного коллектива.

Чтобы стать полноценным членом команды, обязательно нужно быть:

  • нужным;
  • незаменимым;
  • ответственным.

Часто новички задаются массой вопросов: как следует одеться в первый рабочий день, следует ли проявлять инициативу, как вести себя с коллегами, как зарекомендовать себя как квалифицированного специалиста. Специалисты советую: если человеку действительно нужна данная работа, то чтобы успешно пройти испытательный срок, ему нужно выложиться на работе на все 200%. Ведь если у вас не получиться его пройти, придется снова искать новую работу и ходить на собеседования. Вы впустую потратите время в компании, и вам придется давать объяснения новым работодателям о причине того, почему стаж был прерван на длительное время. Будет особенно неприятно, если во время испытательного строка, вам пришлось отказаться от интересных предложений от других работодателей.

10 топ-советов как успешно пройти испытательный срок

1. Сразу обсудите со своим руководителем свои прямые обязанности в период испытательного срока

Это необходимо сделать сразу, в первый рабочий день. Все устные договоренности следует закрепить письменно. Можно составить «Список обязанностей во время испытательного периода» и подписать его вместе с вашим непосредственным руководителем. В конце испытательного срока будет легко проверить по пунктам, справились ли вы с вашими непосредственными заданиями. Так у руководителя не будет возможности предъявить вам претензии по поводу того, что вы якобы не выполнили некоторые задачи.

2. Попросите закрепить за вами наставника

Если у вас будет к кому обратиться, чтобы выяснить нюансы работы и тонкости поведения в коллективе, это значительно упростит вам задачу. Только не следует злоупотреблять помощью «старшего товарища». Ведь у него также много своих собственных обязанностей.

3. Заведите ежедневник

Вам придется столкнуться с массой новой информации. Будет необходимо заполнить имена всех новых коллег, их должности, кто за что отвечает, разные пароли, телефоны и т.д. Будет удобно, если вся информация будет под рукой и записана в одном месте.

4. Старайтесь вникнуть в работу быстро, не отвлекая при этом других сотрудников

Чтобы успешно пройти испытательный срок, необходимо быстро обучаться, постараться сразу войти в положение дел компании. Ознакомьтесь с рабочим графиком, кодексом поведения, узнайте какого дресс-кода желательно придерживаться. Ваши усилия не останутся незамеченными работодателем. Вдвойне будет ценно, если вы не станете «обузой» для своих коллег, непрерывно отвлекая их от работы своими вопросами.

6. Исполняйте свои обязанности добросовестно

Крайне трудно работать добросовестно, видя, как другие коллеги увиливают от работы. В таком случае важно помнить, что главная цель для вас — успешно пройти испытательный срок. Поэтому нужно ежедневно шаг за шагом двигаться вперед и выполнять в срок все возложенные на вас в этот период обязанности.

Расставьте для себя приоритеты. В первую очередь выполняйте поручения своего непосредственного руководителя, а все остальные – в порядке значимости. Приходите на работу вовремя и не опаздывайте, соблюдайте график работы. Это избавит вас от ненужных вопросов и не заставит сомневаться в вас руководителя.

7. Помните, что каждый ваш шаг на виду, даже если вы это не замечаете

К новичку особенно пристальное внимание со сторону работодателя. В то же время в компании может быть система видеонаблюдения, и на рабочем компьютере установлена программа по отслеживанию сайтов, которые вы посещаете в рабочее время. Поэтому, чтобы успешно пройти испытательный срок, не нужно в рабочее время заниматься личными делами, или решать их так, чтобы о них не знали ни коллеги, ни начальство. Например, в обеденный перерыв.

7. Главная задача нового сотрудника — постараться стать частью уже сложенного коллектива

Будьте дружелюбны и приветливы со своими коллегами. Ведь теперь вы одна команда. Не нужно с первого дня стараться менять уже установленные правила в коллективе. Лучше ознакомиться с уже существующими.  Ходите  вместе со всеми обедать, присутствуйте на корпоративных мероприятиях, скидывайтесь на подарки ко дню рождению коллег вместе со всеми. Первыми идите на контакт, но не следует быть слишком навязчивым. Так у вас будет больше шансов стать «своим» на новой работе и закрепиться на ней.

Если вы пока не знаете характер и привычки других сотрудников, ведите себя нейтрально, держите дистанцию, не выделяйтесь. Будьте доброжелательны и в меру открыты.

8. «Нет» сплетням и офисным интригам

На любой работе всегда есть группа людей, у которых общие интересы и они постоянно контактируют. Пока вы не разобрались что к чему, не следует участвовать в интригах, рассказывать «по секрету» что-либо про других коллег, критиковать своего руководителя. Меньше рассказывайте о себе и больше слушайте о других. Найдите тех сотрудников, которые со всеми поддерживают хорошие отношения. После этого можно с ними смело завести приятельские отношения. А от тех сотрудников, которые целыми днями сплетничают и строят козни, желательно держаться подальше.

Не старайтесь понравиться абсолютно всем — это отталкивает от себя. Ведите себя естественно и сдержанно, соблюдайте субординацию.

Доброжелательность, внимательное отношения к коллегам, терпимость к чужим недостаткам — это поможет вам успешно и в краткие сроки влиться в новый коллектив и успешно пройти испытательный срок.

9. Изучите правила и порядки в компании

Вы должны понимать, что в каждой компании еще до вашего прихода, сложились определенные правила поведения. Об некоторых неофициальных правилах вы можете даже не догадываться. В первые рабочие дни постарайтесь изучить корпоративную культуру компании. Например, работодатель может вас уволить даже за то, если вы используете свою личную электронную почту для отправки деловых писем. Или можете не пройти успешно испытательный срок, если откажите в просьбе руководителя выйти на работу в субботу. Поэтому следует отнестись с уважением к правилам и традициям, которые установлены в компании.

10. Показываете руководству свою ценность для компании

Расскажите о тех положительных изменениях, которые произошли именно благодаря вашей хорошей работе. Важно преподнести это в корректной форме, чтобы не переборщить и не показать себя хвастуном, поскольку эту может иметь для вас негативные последствия.

Ни при каких обстоятельствах не просите у руководителя отгулы, новую мышку или клавиатуру, направление на курсы и семинары. Такая навязчивость оттолкнет от вас руководителя. Подобные вольности можно позволить только по окончанию испытательного периода.

Все рекомендации, описанные выше, имеют свои исключение, поэтому нужно ориентироваться исходя с конкретной ситуации.

Как не попасть в ловушку в период испытательного строка?

В испытательный период к новичку направлено пристальное внимание и возможно работодатель приготовил массу ловушек.

1. Самое распространенное мошенничество связано с заработной платой. Зачастую новичку платят минимальную зарплату, обещают по окончанию испытательного строка поднять ее в несколько раз. Специалисты считают, что услышав такие предложения, можно сразу понять, что перед вами — мошенник. Работодатель обещает вам «светлое будущее», а за несколько дней до конца испытательного срока увольняет.

Исходя из опыта можно утверждать, что 80% оплаты от заработной платы на время прохождения испытательного строка уже является эталонным соотношением для многих европейских компаний. А выполнение заданий до собеседования оплачивается в размере 100% от стоимости.

2. Другие неприятности могут ждать непосредственно во время прохождения испытательного строка. Некоторые работодатели пытаются продлить этот строк на длительное время. Нужно помнить, что испытательный срок может длиться 1-3 месяца. На должностях руководителя — полгода. Стремления работодателя его продлить, кроется в причине нежелания выплачивать вам заработную плату в полном размере.

3. Ловушка кроется и в том, что нового сотрудника заваливают всевозможными делами и обязанностями, нагружают таким объемом работы, который практически невозможно выполнить. Таким образом, работодатель проверяет нового сотрудника «на выносливость».

Также нередко для новичка создают дополнительные стрессовые испытания не только во время собеседования, но и в период испытательного срока. Посмотрите, в каких условиях работают другие. Возможно стрессы – это такая манера работы в фирме. Если ваши коллеги трудятся в абсолютно нормальных условиях, то такие стрессовые ситуации — только проверка.

Что делать, если у вас не получилось успешно пройти испытательный срок?

Если вы будете придерживаться всех вышеперечисленных рекомендаций, то вы должны благополучно пройти испытательный период на новой работе и продолжить свою работу в фирме на постоянной основе.

Но иногда работодатели могут принимать совершенно нелогичные решения. Будьте готовы к любому исходу. Вполне возможно, вы не прикладывали достаточное количество усилий и стараний. Возможно, они не были замечены руководством. Вероятно, вы стали жертвой чьих-то интриг и кто-то присвоил себе ваши успехи.

Не следует зацикливаться и выяснять истинную причину увольнения, даже если это решение несправедливо и выяснять с работодателем отношения. Не следует расстраиваться, что вы потеряли время в данной компании. Ведь благодаря испытательному сроку вы увидели свои карьерные перспективы в компании, не потратив на нее месяцы и годы работы.

Возможно у вас другая ситуация, и в новой компании было не так уж и комфортно, и не следует продолжать тратить на нее время? Продолжайте поиски работы, ищите компанию своей мечты. Проанализируйте все недочёты и ошибки во время прохождения вами испытательного срока, который вам не удалось пройти. Жизнь продолжается и если стучать в нужные двери, рано или поздно они для вас откроются. И у вас обязательно получиться успешно пройти испытательный строк в другой, не менее перспективной для вас, компании.

 

Рейтинг@Mail.ru