TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Как просить повышения зарплаты у руководителя

1.78K 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Каждого человека рано или поздно начинает волновать вопрос: как просить повышения зарплаты, не получив при этом резкий отказ или неприязнь руководителя? Ведь на Западе время от времени просить прибавку к заработной плате — элемент трудовой культуры. Как поступить, если объёмы задач для выполнения только увеличиваются изо дня в день, а руководство не спешит радовать известием о повышении оплаты труда?

Попробуем разобраться, какие аргументы могут вам помочь добиться повышения зарплаты, а также рассмотрим самые частые ошибки, которые допускают сотрудники в такой ситуации. Перед тем, как начать просить повышения зарплаты и обращаться с таким разговором к руководителю, проанализируйте наличие условий для такого повышения:

1. Вы трудитесь в компании длительное время, выполняя больший объём работы, чем предусмотрено вашими должностными обязанностями или начальство расширило зону ответственности сотрудника

В том случае, если вы тратите на выполнение ваших обязанностей больше сил и времени, чем это предусмотрено изначально трудовым договором, то вполне заслуживаете компенсации.

2. Вы готовы выполнять/уже выполняете большой объем работы или занимаетесь более ответственными проектами, чем это предусмотрено вашей должностью

В любой компании наряду с непосредственными обязанностями, есть и дополнительные. Обычно руководство не поощряет своих трудолюбивых сотрудников за дополнительные поручения. Возможно, они даже не догадываются, что вы работаете значительно больше, чем это предусмотрено трудовым договором. В таком случае можно просить повышения зарплаты, аргументируя свою просьбу конкретными примерами.

3. Компания не находится в состоянии кризиса, её дела идут вверх

Если вы знаете, что дела в компании идут неладно: идет сокращение штата сотрудников, зарплату выплачивают с задержкой, оптимизируются расходы компании — то просить повышения зарплаты бессмысленно. Следует подождать для этого более подходящего момента.

4. Вы вносите немалый вклад в развитие компании

Профессиональный успех — ваше главное преимущество перед другими сотрудниками. Эффективные результаты работы увеличивают к вам доверие со стороны руководства, как к специалисту. А это железные аргументы для того, чтобы поднять вам зарплату.

Также рекомендуется вести журнал ваших достижений во время работы, чтобы в удобном случае продемонстрировать их руководству.

5. Профессиональный рост и приобретение опыта

Если вы прошли курсы повышения квалификации, разные тренинги и семинары, которые помогают вам выполнять свои обязанности более профессионально, освоили новые компьютерные программы — такой багаж и приобретенные за время работы опыт и знания позволяют заявить о вас, как о более дорогостоящем специалисте. Такого мнения придерживаются более 18% руководителей.

6. Просить повышения можно, если вы конкурентноспособны и настоящий профессионал своего дела

Если вы владеете узкими знаниями по своей специальности и необходимыми навыками, исполняете свои текущие обязанности качественно и оперативно — это большой плюс для такой просьбы и нормальная практика такого сотрудника.

После анализа всех вышеперечисленных условий можно обращаться с разговором о повышении непосредственно к руководителю. Выбирайте для разговора благоприятный момент. Он может быть связан не только с хорошим настроением начальника, но и с пиком роста компании. Просить повышения зарплаты рекомендуется сразу же после окончания важного проекта, победы в конкурсе, в результате которого произошло расширение компании, открылись филиалы в других городах. Зачастую в таких случаях руководитель начинает хвалить вас за персональный вклад в достижения компании, отмечает плюсы, и аргументировать свои доводы о повышении становиться гораздо легче.

Также можно поднять вопрос о повышении зарплаты во время еженедельной встречи, либо договориться об отдельной встречи для его обсуждения.

как просить повышения зарплаты у руководителя

И напоследок, небольшой перечень, что не рекомендуется делать ни при каких обстоятельствах:

1. Шантажировать уходом из компании или к конкурентам. Зачастую, за такое работодатель сразу увольняет или начнет искать вам замену.

2. Посылаться на факторы, которые будут характеризовать вас в глазах руководства не с самой лучшей стороны: «Я работаю все выходные, а также ночью». Квалифицированные сотрудники справляются со своими обязанностями вовремя и во время рабочего дня.

3. Ссылаться на коллег, что у них зарплаты выше. Не следует приписывать в ваш разговор третьих лиц, сравнивать вашу заработную плату с другими сотрудниками, жаловаться на их недобросовестную работу. Это не аргумент повышения зарплаты для вас.

4. Вести разговор на повышенных тонах. Придерживайтесь делового этикета. Проявляйте во время разговора исключительно свой профессионализм и позитивный настрой. Не давите на жалость.

В случае если вы получили отказ — поинтересуйтесь что нужно предпринять, чтобы вам повысили зарплату. Если вы исполнили все условия, можно снова просить повышения зарплаты. Если руководство отказывается называть вам такие условия или вы использовали все возможности роста в этой компании, возможно, вам стоит задуматься, что где-то существует компания, которая с удовольствием примет в свой штат такого квалифицированного сотрудника, как вы.

Дерзайте — удача любит смелых!

Рейтинг@Mail.ru