0
Для того чтобы выпускник вуза, у которого пока нет опыта работы, смог найти себе роботу и задать правильный старт для построения успешной карьеры, важно правильно рассчитать свои силы. Очень часто молодыми специалистами руководят амбиции, зачастую они любой ценой стремятся получить должности, которые не соответствуют их квалификации и опыту. В таком случае построить успешную карьеру молодым специалистам будет проблематично. Поэтому, некоторые компании учитывают эти особенности и принимают на работу именно начинающих специалистов, создавая для них необходимые условия для карьерного роста в процессе выполнения ими своих обязанностей.
Как построить успешную карьеру молодым специалистам?
Такой вопрос волнует многих выпускников вузов. Для этого нужно владеть знаниями о ключевых принципах карьерного роста: на что следует ориентироваться, какие существуют способы построения карьеры, как следует себя вести, чтобы показать себя успешным специалистом.
1. Уровень образования
Для карьерного роста необходимо иметь высшее образование. Если у вас пока его нет — следует подумать о поступлении в вуз и направить свою энергию для получения качественного образования. Постарайтесь выбрать государственный престижный вуз, чтобы выбранная специальность была востребована и перспективна на рынке труда. Допустим, вы учитесь на медицинском факультете, но мечтаете сделать карьеру программиста. В таком случае лучше переквалифицироваться и перевестись на желаемый факультет, пока есть достаточно времени до окончания вуза.
После окончания вуза следует продолжать изучение иностранного языка, так как доскональное владения одним, а лучше всего двумя языками, будет существенным преимуществом на рынке труда.
2. Первоначальный старт
Главное помнить: на первых этапах важна не зарплата, а наработать профессиональный опыт. Будьте готовы к тому, что сначала вам придется работать, создавая собственную репутацию. Спустя некоторое время ваши старания окупятся в стократ. С хорошим опытом работы и безупречными рекомендациями, вам не придется долго ждать предложения о повышении.
3. Опыт работы
Никто не предложит молодому специалисту руководить отделом без опыта работы минимум 1-3 года. Конечно, если вас в компанию взяли на работу по знакомству, то в таком случае построить успешную карьеру молодым специалистам на протяжении первого года работы не составит никакого труда. Стаж работы должен соответствовать специальности, которую вы получили в учебном заведении. Если вы совмещаете учебу и работу, то это неоспоримый плюс. Чтобы построить успешную карьеру молодым специалистам, важно начинать свою работу в известной крупной компании, которая безупречно зарекомендовала себя на рынке труда.
4. Выбирайте именно «вашу» компанию
Это очень важно для продвижения по карьерной лестнице. «Ваша» компания — это именно та, где будут идеальные для вас условия для развития профессиональных способностей и их реализации. При устройстве на работу обратите внимание на правила, традиции и порядки той компании, в которой вы мечтаете работать. Узнайте, как руководитель относиться к проявлению инициативы от сотрудников, к их ошибках. Если в компании практикуют наказывать невиновных и награждать причастных к многочисленным промахам, где не приветствуется инициативность и результативность работы, то следует хорошо задуматься. Потому что любые ваши попытки изменить устав компании, попробовать ввести справедливые порядки, приведут к разочарованию.
5. Не зацикливайтесь
Возможность построить успешную карьеру молодым специалистам не ограничивается рамками одной компании. Если вы квалифицированный специалист, можете показать себя с выгодной стороны. Будете активно искать работу, то вас обязательно заметят в других фирмах и компаниях. Не нужно бояться остаться без работы или быть невостребованным.
Если вас беспокоит возможное отсутствие денег на время поиска новой работы, нужно заблаговременно подумать о «финансовой подушке» — некоторое количество денег, на которые вы спокойно сможете прожить ближайшие 5-6 месяцев.
6. На новой работе показывайте ваш профессиональный уровень
Не следует постоянно быть в тени, покажите ваши способности, берите на себя ответственность. Ведь успеха добиваются именно те сотрудники, которых не пугают трудности и сложные задачи, а наоборот — делают их упорнее и настойчивее.
Не следует ждать пока вас заметят, это может занять даже годы. Постоянно заявляйте о себе, берите на себя побольше обязанностей, чтобы показать вашу продуктивность, проявите все ваши лучшие способности и качества. Успеха добиваются целеустремленные люди. Но в любом случае рассчитывайте на свои силы, не берите на себя больше работы, чем вы можете осилить.
Не переживайте, если не получиться справиться с некоторыми обязанностями. Не воспринимайте это как провал, а примите как бесценный опыт. Чем больше вы будете проявлять деловую инициативность, тем больше будет опыта. При этом будет постоянно расширяться ваш кругозор и повышаться уровень полученных знаний.
Не следует ждать молниеносных наград. Растите профессионально, поднимайте свой авторитет в глазах коллег и руководителя, всегда будьте на виду у руководства. Повышение в должности может быть неожиданным, и вы должны быть к этому готовы.
7. Постройте хорошие отношения с вашим непосредственным руководителем
Было бы неплохо, если ваш руководитель — это грамотный профессионал своего дела. С ним не составило бы труда отлично сработаться. Такой руководитель сможет в полной мере оценить ваш профессионализм и не будет акцентировать внимание на незначительных недостатках. Вы сможете набираться опыта и обмениваться знаниями.
Не всегда удается работать с таким руководителем, который будет неравнодушен к развитию своих подчиненных. Поэтому постарайтесь завоевать доверие такого руководителя, показывайте ему результаты своей работы, свою личную эффективность для компании. Так вы завоюете авторитет в глазах руководства.
Если вы видите, что ваш руководитель вас не ценит, даже хочет уволить, постарайтесь не давать ему повода и будьте внимательны к любым мелочам в работе. Это надежный метод, который также воспитывает самодисциплину и внимательность. Выполняйте все его поручения незамедлительно, и просите поручать вам работу в письменной виде, например, скидывать задания на электронную почту. Многие руководители при отсутствии положительного результата для компании, часто перекладывает всю вину на неугодного им сотрудника, доказывая, что инициатива исходила именно от него. Поэтому будьте внимательны, а указания в письменной форме будут служить доказательством.
8. Не позволяйте другим «отобрать» у вас результаты вашей работы
Чтобы построить успешную карьеру молодым специалистам, вкладывайте много сил, чтобы именно результаты вашей работы выделялись на фоне остальных. В любой компании существуют такие люди, которые работают менее успешно, при этом пытаются присвоить себе чужие успехи. Они любезничают с нужными им сотрудниками, пытаются получить доступ к нужной информации. Часто именно они продвигаются по карьерной лестнице быстрее, собирая сплетни и плетя интриги. Добросовестный сотрудник всегда увлечен своей работой, ему некогда строить козни другим.
Поэтому, хотите вы или нет, придется владеть стратегиями борьбы за свое место под солнцем.
9. Посмотрите на отрицательную «изнанку» должности, к которой вы стремитесь
Обращайте внимание, что требуется от такого руководителя, за что придется брать ответственность на данной должности, какие негативные последствия будут влечь за собой те или иные ошибки. Чаще всего кандидаты на повышение думают, что карьерный рост — это всегда позитивные эмоции, повышение зарплаты, и т.д.
10. Не прячьте «концы в воду»
Возможно, новое рабочее место окажется не таким привлекательным, как вам казалось поначалу. Период адаптации на новой работе составляет 3 месяца. По истечению этого периода вы можете обсудить детали вашего сотрудничества с руководителем более предметно, а вашей поддержкой на это время могут стать ваши бывшие коллеги. В классической художественной литературе неоднократно описывались случаи, когда дети некогда поссорившихся семей продолжали проводить время вместе. Соответственно: решив уйти с компании, не следует сжигать за собой все мосты.
11. Будьте преданны компании
Ни при каких обстоятельствах не передавайте ценную информацию конкурентам, даже за вознаграждение.
Предательство может выражаться и в невинных действиях. Например, вы расскажите клиенту о тех скидках, которые предлагает компания для других своих клиентов.
В итоге лучший клиент может отказаться от услуг компании, посчитав, что ему нанесено оскорбление, так как сумма его личной скидки немного ниже, чем для других. В итоге компания потеряет крупную сумму денег не заключив сделку.
12. Не носите «корону»
Не стоит требовать у руководства повышения вам зарплаты, угрожая, что в другой компании вам готовы платить намного больше. Все это обернется для вас не в лучшую сторону и будет грозить увольнением. Нужно отстаивать свои интересы, но не методом шантажа и давления. Оценивайте себя трезво, заслуживаете ли вы повышения зарплаты? Если ответ утвердительный, изложите свои требования письменно. Перечислите, почему для фирмы будет выгодно повысить вам заработную плату. Возможно, вы возьмете на себя большее количество обязанностей или будете работать дополнительное количество часов в неделю.
Итог: чтобы построить успешную карьеру молодым специалистам, позаботьтесь о качестве вашего образования, стремитесь получить как можно больше полезного опыта в работе, повышайте свои профессиональные навыки, налаживайте хорошие отношения с руководством и ведите себя на собеседованиях правильно. Никогда не переставайте учиться, квалифицированный специалист всегда должен развиваться.
Попробуйте применить эти советы на практике и вскоре вы увидите, как стремительно пойдёте вверх по «карьерной лестнице».
