TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Как попасть в международную компанию и остаться там работать

566 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Компания Bosch развеет стереотип о тупиковых ситуациях в жизни студентов, чтобы помочь им стать на профессиональный путь. И стажировка студентов в крупных компаниях, вполне реализуемая цель.

Проблема трудоустройства молодых специалистов без опыта работы стоит остро. Учишься минимум четыре года, ходишь на пары, пытаешься усвоить теорию и выпускаешься будто бы настоящим специалистом. А работодатели говорят, что этого недостаточно.

Часто, чтобы устроиться на работу, требуют опыт, но его трудно приобрести, когда речь идет о первой работе. Круг замкнулся. Так как студенту получить опыт? Мы попытались разобраться в этих тонкостях вместе с компанией Bosch.

Как найти выход из безвыходной ситуации

Сегодня все больше международных компаний предлагают пройти стажировку на своей базе, в реальных бизнес условиях и с получением зарплаты. В Bosch такие наборы на программу стажировки проводят регулярно. Ее участниками могут стать студенты 5-6 курсов. И для них это неплохой шанс получить первый опыт работы.

Внутренняя политика компании построена таким образом, что команда специалистов делится с новичками профессиональными знаниями, помогает приобрести новые умения и навыки, так как в перспективе сегодняшний стажер завтра может стать коллегой.

Обычно информацию о наборах для стажеров можно найти на веб-сайте и странице компании в Facebook, а также на специализированных сайтах для поиска работы.

Как попасть на программу стажировки?

Действующая программа стажировки в Bosch была введена в 2014 году. Набор ведется по следующим специальностям: международная экономика, экономика предприятия, менеджмент, маркетинг, логистика, ИТ, инженерия, бухгалтерский учет и аудит.

Сначала каждый кандидат, который предварительно откликнулся на объявление о наборе студентов и отправил свое резюме, проходит ряд собеседований, начиная с телефонного интервью. Далее его ждет разговор с HR-специалистом, после которого кандидат встречается с руководителем отдела, где есть открытая должность стажера. Финалист проходит собеседование с генеральным директором.

Секреты бывшего стажера

Екатерина Кураченко, в прошлом участник программы стажировки, рассказывает о своем опыте:

«9 лет назад, еще студенткой без опыта работы, я выбрала Bosch, потому что эта компания всегда была отличным местом для старта карьеры для любого начинающего специалиста. Когда ты студент без опыта работы, у тебя два варианта: устроиться на низкооплачиваемую работу (потому что знаний недостаточно) в неизвестной компании, на непонятные должности или пойти на стажировку в компании с мировым именем, сделать шаг и подняться на первую строчку в развитии карьеры.

Я выбрала второй путь. Моя тогдашняя стажировка в отделе бухгалтерии Bosch переросла в постоянную работу в штате на позиции бухгалтера. Сегодня я занимаю должность внутреннего аудитора».

История Екатерины является реальным примером для тех, кто действительно стремится развиваться профессионально и получать новые знания.

Почему стоит пройти стажировку

Очевидными преимуществами такой программы является возможность получить опыт работы в рамках будущей специальности, применить теоретические знания на практике, проявить потенциал, участвуя в проектах компании. Это прекрасная возможность узнать изнутри, как работает бизнес на международном уровне, получить квалифицированный совет и оценку своей деятельности. По завершению стажировки студент получает рекомендательное письмо и запись в трудовой книжке о работе в компании. И это огромный плюс в поисках работы для выпускника вуза.

Среди других привлекательных сторон стажировки и работы в международных компаниях:

  • четкая организационная структура с ответственными, за каждое направление работы, людьми;
  • регулируемые правила;
  • своевременная зарплата;
  • возможность карьерного роста без знакомств и коррупции;
  • доступ к уникальным передовым разработкам, инновациям в отрасли.

HR-специалист: трудности адаптации — явление временное

Для студента программа стажировки — это не только возможность применить теорию на практике. Здесь можно раскрыть потенциал, проявить инициативу и даже найти свое призвание.

«Что касается трудностей, то международные корпорации работают очень четко, в соответствии с прописанными правилами, стандартами и процедурами. Новому сотруднику нужно время, чтобы принять правила игры. Но это нормально для старта карьеры», — рассказывает специалист отдела по работе с персоналом в компании Bosch Ольга Ильенко.

Требования к должности стажера формируют специалисты HR-отдела совместно с руководителями подразделений. Среди традиционных требований для большинства вакансий в компании встречаются специализированное образование, достаточные знания компьютерных программ (Excel, Access и т.д.) и уровень знаний иностранного языка выше среднего.

«Практика показывает, что сложности возникают, когда необходимо найти специалиста на должность с техническим и разговорным английским. Поэтому знание английского языка (уровень Intermediate и выше) для работы в международной компании — must have, обязательное требование к сотрудникам», — заключает Ольга.

Как создать конкурентоспособное резюме?

Первое, на что должен обратить внимание студент, который хочет работать в международной компании — это резюме. Сотрудники Bosch проанализировали распространенные среди кандидатов недостатки при составлении CV (резюме), как обычного, так и онлайн резюме, которые мешают получить желаемую должность стажера:

  1. Некорректное фото. Снимок должен соответствовать данному виду документа.
  2. Кандидат должен правильно подобрать одежду (деловой, официальный стиль). Выражение лица — серьезное и доброжелательное.
  3. Слишком длинные резюме. Рекомендуемое количество страниц — одна, максимум две.
  4. Неполная информация об образовании и опыте работы. Вся указанная информация должна быть подтверждена (даты обучения, сертификаты, дипломы, рекомендательные письма и т.п.).
  5. Указанный уровень знаний иностранных языков, не соответствует действительности.

Во время самого собеседования нужно открыто и честно отвечать на поставленные вопросы, не пробовать на себе чужую роль, поскольку опытный HR-специалист всегда увидит, если кандидат что-то умалчивает или скрывает.

Больше вариантов

Мы также обращаем ваше внимание на то, что не только компания Bosch открывает рабочие места для стажеров. На сайте rabota-evropa вы можете поискать предложения для студентов и выпускников вузов, не желающих тратить время и стремящихся уже сейчас строить свою карьеру. Поэтому не медлите и используйте возможности еще во время учебы, стажировка студентов — важна.

Если вдруг вас интересует какая-либо страна и вы сейчас стоите на пороге выбора, то интересную информацию о Европейских странах, вы можете найти на нашем сайте rabota-evropa.com в разделе «Иммиграция».

Желаем вам успехов в поиске вашей первой работы!

Рейтинг@Mail.ru