TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Как добиться повышения на службе: от подчиненного до руководителя

2.97K 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Вопрос карьерного роста волнует не только молодых специалистов, но и тех людей, которые долгие годы работают в одной компании и мечтают добиться повышения на службе. Для многих сотрудников продвижение по службе играет более значимую роль, чем хорошая заработная плата.

Часто бывает так, что даже очень усердный и хороший специалист задерживается на своей должности многие годы. И многих устраивает такое положение вещей.

Но если вы всерьез задумываетесь о карьерном росте, следует хорошо обдумать, какие именно качества обязательно в себе развить и что следует предпринять для быстрого продвижения по карьерной лестнице.

Попробуем разобраться в нескольких видах продвижения по карьерной лестнице:

1. Карьерный рост как бонус за усердную работу. Такой бонус прилагается не только за исполнительность и высокий профессионализм, но и за полное взаимопонимание с руководителем, полное согласие с ним во всех вопросах. В конфликтах обязательно принимать только позицию начальника.
2. Карьерный рост по стажу работы. Такой вид продвижения практикуется в фирмах, где сотрудника чаще всего поощряют повышением в силу «выслуги лет», или за долгое время работы в одной компании. Кто дольше всех работает – тот и идет на повышение. Такая преданность компании чаще всего превышает его рабочий потенциал.
3. Участие самого сотрудника в карьерном росте. При вышеперечисленных вариантах сотрудник не принимает участие в своем повышении. Данный вид продвижения полностью противоположен. Подчиненный принимает активное участие в своем продвижении по службе. Или ему поступает предложение от руководства компании «Сможешь ли ты справиться?», или он сам понимает, что давно заслужил расширение своих полномочий.

Какими принципами руководствуются компании для повышения сотрудника в должности?

Успешный карьерный рост возможен только в том случае, если вы искренне любите свою работу. Очень важно выбирать профессию, к которой лежит душа, и только потом задумываться о повышении. Практически невозможно построить карьеру, занимаясь нелюбимым делом.

1. Выберите должность, на которую претендуете

Выбирая цель, оценивайте свои реальные возможности. Вы должны их осознавать еще на этапе поиска работы. Не надейтесь на то, что вы научитесь своим обязанностям после назначения: будьте сразу готовы к должности, на которую претендуете. Начальство обязательно будет наблюдать, как вы справляетесь с новыми обязанностями.

2. Выделите время и возможности для освоения новых навыков

Вы должны соответствовать всем требованиям кандидата, чтобы получить желаемую должность. Если у вас возникают такие мысли, как: «Как только я получу нужную должность, тогда и запишусь на курсы изучения английского языка», то это не поможет продвинуть вас по карьерной лестнице. Только в том случае, когда вы уже владеете английским языком, позволит начальству принять во внимание вашу кандидатуру.
Желательно освоить большее количество навыков, чем предполагает желаемая вами должность. Записывайтесь на тренинги и дополнительные курсы. Это добавит вам плюсы в глазах руководства. Просите о повышении, чтобы уже на практике освоить ваши новые навыки.

3. Не бойтесь разговаривать с начальством

Пусть руководитель будет в курсе о ваших планах и намерениях. Проявите себя, как сотрудника с большими амбициями.Опишите ему свои следующие шаги для достижения желаемой цели. Немаловажно будет узнать, каких качеств или навыков вам не хватает для повышения в должности. Таким образом, руководитель возьмет на вооружение вашу кандидатуру, когда будет рассматриваться кандидата на желаемую вами должность.

4. Не бойтесь проявлять инициативу

Покажите начальнику свою готовность работать на одну степень выше занимаемой должности. Когда на собраниях идет обсуждение об усовершенствовании работы одного их подразделений фирмы, постарайтесь мыслить как начальник этого подразделения, а не простой служащий. Предлагайте свое виденье их работы. Покажите начальству, что вы видите всю систему работы подразделений и обладаете нужными знаниями для данной должности.
Если руководитель увидит, что вы смотрите на свою работу «сверху», он сам предложит вам повышение в должности.

5. Постарайтесь понравиться руководству

Иногда бывает, что сотрудник, который претендует на повышение, попросту не нравится своему руководителю. Здесь играет большую роль человеческий фактор, особенно тогда, когда на желаемую вами должность еще кто-то претендует. Начальнику удобнее работать с теми сотрудниками, кто легко идет на контакт, а также кого достаточно легко подготовить в профессиональном плане под свои запросы и самостоятельно всему обучить. Это гораздо проще, чем долгое время пытаться достичь взаимопонимания с квалифицированным сотрудником.

Но все-таки подобное явление происходит не так часто. И не у всех есть возможность работать в крупных фирмах. Поэтому так важно найти общий язык с руководителем, который и будет выбирать претендентов на желаемую вами должность. Постарайтесь почаще с ним общаться, заканчивайте все проекты в установленный срок. Делайте все для того, чтобы ваши заслуги и успехи были замечены руководством и оценены по достоинству. Да, это порой бывает непросто, но кто сказал, что добиться повышения на службе – легко?

6. Работа в команде

Офис – не место для спокойного уединения. Добиться повышения на службе легче тогда, когда у вас легко получается ладить с окружающими людьми. Регулярно обращайтесь к коллективу и постарайтесь построить положительные отношения с коллегами: предлагайте им свою помощь, берите участие в разных проектах (это поможет вам хорошо зарекомендовать себя). Ваши усилия не пройдут даром: вы сформируете о себе мнение, как о сотруднике, который многое успевает, хорошо контактирует с окружающими. Это не означает, что придется со всеми близко дружить, но если вы с коллегами преследуете одну цель, то логично достигать ее всем коллективом, а не в одиночку.

Если постоянно провоцируете конфликты, ведете себя довольно высокомерно по отношению к другим сотрудникам, постоянно их критикуете – это покажет вас, как человека, который не идет на уступки по отношению к другим людям. В таком случае добиться повышения на службе практически невозможно – руководство сформирует о вас негативное мнение и будет относиться к вам достаточно настороженно.

7. Качество вашей работы

Для того, чтобы добиться повышения на службе исполняйте качественно и профессионально свои обязанности. Ведь именно это и будет играть решающую роль в решении руководства о повышении. Ваша отдача в работе, результат ваших усилий, непосредственно сама ваша репутация – главные критерии на которое обращает внимание руководство, основываясь на своем выборе.

Маловероятно добиться повышения на службе, если у вас не получается подчеркнуть свои главные достоинства, не умеете себя преподнести, обратить внимание руководства на ваши достижения и успехи в работе. Чаще всегда бывает, что именно те, кто занимается самопиаром и получает самые «лакомые» места в компании.

8. Скажите «нет» опозданиям

Постарайтесь приходить на работу вовремя, а лучше всего – на пару минут раньше, а уходить с работы рекомендуется немного позже других. Таким образом, руководство увидит ваше усердие и рвение к работе.

9. Безукоризненно выполняйте свои обязанности

Чтобы вовремя справляться со своими задачами, нужно уметь правильно планировать свой рабочий день. Ваша организованность поможет вам целенаправленно распределять рабочие часы и эффективно обучаться.

10. Никто не может быть застрахован от критики

Если она исходит от квалифицированного человека – она, несомненно, будет полезна и желательно к ней прислушиваться. Особенно если она касается исключительно работы. А нападки недоброжелателей, которые обосновываются на зависти и злости, не принимайте близко к сердцу.

Так как добиться повышения на службе?

Не сидите на одном месте. Ведь всем известно, что под лежачий камень вода не течет. Ставьте перед собой конкретные цели, устанавливайте строки для ее достижения, проявите упорство, умейте работать в команде, и результат не заставит себя долго ждать.

Рейтинг@Mail.ru