TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Как работать с кадровым агентством?

Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Немногие вещи в жизни настолько стрессовые, как попытки найти новую работу. Эту проблему может решить — кадровое агентство. Кадровые агентства работают с компаниями, чтобы найти лучших кандидатов на открытые вакансии. Для вас работа с кадровой фирмой имеет свои уникальные преимущества. Мало того, что рекрутеры в кадровых фирмах помогают вам узнать о новых возможностях, которые могут не появиться в открытом доступе, зачастую они обучают вас в процессе найма и дают полезные советы и рекомендации. Работа с кадровой фирмой также имеет и свой уникальный набор правил.

Следуйте этим советам, чтобы оптимизировать сотрудничество с кадровой фирмой и сделать продвижение по карьере более быстрым.

1. Кадровое агентство: выберите правильно

Хорошее место для поиска авторитетной укомплектованной фирмы — это онлайн-каталог American Staffing Association’s. Используйте его, чтобы найти подходящие фирмы в вашем регионе, которые специализируются на типе работы, которая находится в области ваших интересов. Если вы заинтересованы в представлении себя, хорошая кадровая фирма создаст собеседование (по телефону или лично), чтобы лучше понять вас и то, что вы хотите от будущей должности. Хорошая кадровая фирма также посмотрит ваше резюме, предложит отзывы и проведет вас через весь процесс найма. Что бы ни случилось, никогда не заключайте договор с кадровой фирмой, которая просит вас заплатить за размещение. Уважаемые кадровые фирмы не взымают плату с соискателей за свои услуги — только с работодателей.

2. Задавайте вопросы

Если вы никогда не работали с кадровым агентством, вы вероятно немного смущены тем, как проходит этот процесс. В таком случае просто спрашивайте. Ваш рекрутер должен объяснить, что делается для подачи резюме, приглашения на собеседование и дальнейших действий, но, если есть какие-то дополнительные вопросы, не стесняйтесь их задавать. Помните: ваша кадровая фирма заинтересована в том, чтобы вы преуспели.

3. Относитесь к собеседованию серьезно

Относитесь к собеседованию с вашим рекрутером, как если бы вы были на настоящем собеседовании. Это означает, что вы должны прибыть вовремя, одеться надлежащим образом и принести копии своего резюме и любые другие материалы, требуемые рекрутером. Это не только хорошая практика, но и дает вашему вербовщику возможность предоставить отзыв о вас, который может помочь произвести еще лучшее впечатление, когда дело коснётся реального трудоустройства.

4. Будьте честны

Честность — это ключ к плодотворному сотрудничеству с вашим рекрутером. Чем более откровенны вы о том, что ищете, тем легче будет вашему рекрутеру найти работу, которая соответствует вашим потребностям. Также важно, чтобы вы были правдивы в своей истории трудоустройства, включая любые предыдущие проблемы с занятостью, пробелы в работе или потенциальную инкриминирующую информацию, которая может быть обнаружена при детальной проверке. Это дает возможность преждевременно объяснить эти обстоятельства с помощью вашего рекрутера менеджерам по найму.

5. Будьте открыты

Даже если вы ищете постоянную работу на полную ставку, будьте открыты для временной или контрактной работы. Они могут помочь вам получить опыт работы в новой области, повысить квалификацию или получить предложение работы в новой компании. Не говоря уже о том, что временные должности часто расширяются и превращаются в штатные.

6. Копайте глубже

Возможно, вы прошли собеседование в компании, но все еще сомневаетесь. Именно здесь приходит на помощь ваш рекрутер. Как связующее звено между вами и менеджером по найму, ваш рекрутер может ответить на любые вопросы, которые у вас есть или прояснить любую путаницу в отношении компании или профессии.

7. Воспользуйтесь бесплатными услугами

Многие кадровые фирмы предлагают курсы и тренинги, чтобы помочь вам развить навыки, которые сделают вас более привлекательным для работодателей. Спросите о таких возможностях и воспользуйтесь ими, а также о любых консультационных услугах по карьере, предлагаемых фирмой, например, о написании резюме или подготовке к собеседованию.

8. Не бойтесь сказать «нет»

Так же важно, быть непредвзятым, не устраиваться на работу, если чувствуете давление на себя. Если вы действительно думаете, что вам что-то не подходит, скажите об этом и объясните почему. Например, возможно, оплата ниже того, что вам нужно или местоположение далеко не идеально. Предоставление этой информации поможет вашему вербовщику в дальнейшем найти правильное решение, которое вам подойдёт и сохранит ваше время в долгосрочной перспективе.

9. Используйте разные пути

Кадровая фирма может быть ценным ресурсом при поиске работы, но не забывайте и о других ресурсах. Продолжайте поиск рабочих мест в интернете и социальных сетях. Просто не забудьте сообщить рекрутеру, если вы уже непосредственно обращались к любому работодателю или работали с другими кадровыми фирмами. Это поможет гарантировать, что ваш рекрутер не предоставит вам вариант, который вы уже рассматривали.

10. Держите руку на пульсе

Сделайте ставку на регулярные встречи с вашим рекрутером (скажем, один раз в неделю) для отслеживания предложенных вариантов работы или обновления своих данных. Не сомневайтесь в профессионализме вашего рекрутера и уважайте его методы работы. Но всё равно контролируйте его деятельность с помощью предпочтительного метода общения (телефона, электронной почты или сообщений). Имейте в виду, что ваш рекрутер может быть занят несколькими кандидатами сразу или ждет ответа от работодателей, поэтому будьте терпеливы, если не получите быстрого ответа.

Рейтинг@Mail.ru