0
Молодому выпускнику бывает сложно найти работу. Если даже он претендует на должность HR-специалиста и знает на что обратить внимание, как искать работу, как написать правильно резюме, как вообще себя вести. Но иногда для работодателей опыт важнее образования, поэтому начинающему HR-специалисту тоже сложно найти работу. Но отчаиваться и переживать не стоит, все когда-то начинают с нуля. Если есть цель и вы стремитесь к ней, то обязательно достигнете ее.
Кто такие HR-специалисты?
Широко используемая аббревиатура HR, связана с работой кадрового отдела компании. Эти люди работают с человеческими ресурсами для обеспечения процветания компании в целом. Ведь для компании имеют значения квалифицированные работники, без них шансы на успех приравниваются почти к нулю. HR-специалисты должны уметь планировать, быть организованы, уметь работать с деловыми и юридическими документами. Такой человек должен уметь хорошо говорить и обладать определенной манерой поведения. Исходя из этого, как вы думаете, стоит ли нанимать для работы HR-специалиста, который не имеет опыта? Да, стоит, но в качестве помощника, который может в дальнейшем возглавит HR-отдел. Только опытным путем вы сможете понять, вписывается ли он в вашу команду. Подходит ли он данный кандидат, для такой работы. Иногда человек и работа не подходят друг другу.
Непростая работа HR-специалиста
Какой должен быть идеальный HR-специалист даже без практики? Если не брать в расчет какие-либо руководящие моменты и работу с документами, то самой главной задачей является, отбор надежных, квалифицированных сотрудников. HR-специалист организует собеседование, осуществляет найм на работу, принимает и увольняет. И если возможно заботиться о персонале, организуя учебные курсы для развития и повышения квалификации.
Без практики найти работу сложнее
Такая ситуация актуальна для любой области и работы. Кадровые агентства ищут интеллектуально развитых, с хорошими коммуникативными способностями людей. Внимательность к деталям, неординарное поведение, теплота и притягательность речи, иногда с этим просто рождаются. Специалист по кадрам ежедневно рассказывает и пишет отчеты о своей работе. Коммуникабельность в этом направлении, является ключевым навыком. Это помогает налаживать контакт не только с персоналом, но и со всеми с кем приходится сталкиваться в работе. И если вы встали перед вопросом, нужно ли брать на работу HR-специалиста без опыта. То мы можем сказать: «А почему бы и нет?» Если у кандидата есть все необходимые навыки, то такого соискателя можно и взять. Новый человек, новые идеи, все это может сказаться положительно на динамично развивающейся компании.
