TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Что такое «грамотно» составленное резюме и как подготовиться к собеседованию?

1.36K 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Каждый человек хотя бы раз в жизни сталкивается с вопросами трудоустройства. Как правило, собеседование для потенциальных кандидатов на работу — огромный стресс. Как же подготовиться к собеседованию?
Подготовительным этапом при поиске работы является грамотно составленное резюме. Оно должно быть таким, чтоб выделялось из общего количества однотипных и вы сразу показались работодателю желанной и «вкусной» конфеткой в его поисках лучшего кандидата на запрашиваемую должность. Поиск работы, дело трудоемкое, поэтому терпение и вы будете вознаграждены.

Грамотно составленное резюме

По грамотно составленному резюме работодатель составит о вас первое впечатление, и желательно, чтобы оно было одним из самых лучших по сравнению с другими кандидатами, которые мечтают об этой должности не меньше вашего. Постарайтесь подойти к составлению вашего резюме ответственно – от этого зависят ваши шансы на желаемую должность.

Грамотно составленное резюме обязательно должно иметь следующие пункты: ваше образование, включая указание учебного заведения, карьерный путь в обратном хронологическом порядке, сразу прописывая ваши достижения в компании, рекомендации с предыдущего места работы, информация о знании языков, навыки владения компьютером, наличие водительских прав. Обязательным пунктом должны быть прописаны личные качества: стрессоустойчивость, умение общаться и находить общий язык с людьми, умение работать в команде и адаптироваться в новом незнакомом коллективе, быстрая способность к обучению, исполнительность. Как показывает практика, вакансии о работе с людьми (например, менеджер по продажам, водитель, оператор, продавец-консультант) предусматривает огромный список требуемых личных качеств, в то время как к инженерам и программистам, этих требований нет.

Чего категорически не должно быть в резюме?

Во-первых, обмана. Приписывая себе несуществующие знания и качества, вряд ли вы найдете себе хорошую работу. Как же угадать, чего же хочет видеть работодатель в резюме? Универсальной таблетки нет. Покажите в лаконичном виде, используя деловой стиль письма все ваши преимущества как сильного специалиста в данной области. Покажите свою ценность для компании.
Итак, резюме готово. Если оно нашло отклик в сердце работодателя — ждите звонка о приглашении на собеседование.

Как подготовиться к собеседованию?

За несколько дней соберите нужную информацию о предстоящем собеседовании: желательно узнать с кем вы будете разговаривать (непосредственно с начальником или его заместителем), предстоящий формат интервью (групповое, индивидуальное), дресс-код организации или фирмы, необходимые документы, которые обязательно нужно взять с собой.

Составьте для себя типичные вопросы, которые чаще всего практикуют работодатели. Не забудьте также о глупых вопросах и будьте готовы к ним. Так вы обеспечите себе твердую почву под ногами, если внезапно растеряетесь. Ведь многие наслышаны о разнообразных стрессовых собеседованиях, где сразу же начинают кричать на претендента, проверяя его на стрессоустойчивость и умение вести себе в подобных ситуациях. В некоторых компаниях соискателя сразу знакомят с потенциальным недовольным и конфликтным клиентом, изучая его возможность выруливать неблагоприятные ситуации и решать подобные проблемы.

Как только план составлен, подумайте о вопросах, которые все же следует игнорировать. Неуместными и даже некорректными могут быть вопросы о национальности, символизирующие расовую дискриминацию.

Они могут быть завуалированы под следующие вопросы:

1. Где вы родились?
2. Как давно вы живете здесь?
3. Какой ваш родной язык?
4. Какую религию вы исповедуете?

Продумайте, каким образом вам удастся корректно отвечать на вышеперечисленные вопросы.
Очень распространена возрастная дискриминация, основанная на стереотипных предрассудках и мифах. К сожалению, соискатели сообщают о дискриминации по возрасту, начиная с середины тридцатых годов. Кроме того, опытные кандидаты иногда считаются более затратными (более высокая зарплата, пенсия, льготы и т. д.), чем молодой заявитель.

Если вы столкнулись с вопросом о своем возрасте, произнесите свой ответ таким образом, чтобы продемонстрировать, что ваш возраст не является определяющим фактором, но вы считаете, что это ваши навыки и опыт.

Вопросы могут быть следующего характера:

1. Разве в вашем возрасте возможно справиться с этой работой?
2. Разве вы не слишком молоды, чтобы занимать такую должность?
3. Разве вы не хотите зарабатывать больше денег, чем это полагается в вашем возрасте?

Чего не стоит делать?

Не стоит пересказывать ваше резюме, рассказывать о жизненных целях (завести собаку, построить дом, желание прыгнуть с парашютом), неудачи в профессиональной сфере, символизирующие некомпетентность.

Конечно же, не стоит забывать о своем опрятном внешнем виде. Дресс-код при трудоустройстве очень важен. Создавая первое приятное впечатление, вы показываете что, соответствуете должности. Уместны лаконичные силуэты, в аксессуарах – минимализм, качественная обувь. Если же желаемая профессия связана с творчеством, тогда предпочтительней приодеться в нечто оригинальное – необычные украшения, воротники, брошь, заколотая на рукаве. Этим вы сумеете выделится на фоне других претендентов на вакансию, что позволит работодателю заметить именно вас. Но не переусердствуйте. Во всем должна быть мера.

Цвет в одежде так же играет немаловажную роль. Например, серый цвет символизирует спокойствие, профессионализм, готовность работать. Синий цвет выбирайте, если желаемая должность – должность руководителя. Интеллект, авторитет, надежность, профессионализм — главные ассоциации этого цвета. Творческим личностям предпочтительнее использовать фиолетовый цвет в одежде. Он вызывает ассоциации оригинальности, креативности, уверенности в себе. Зеленый же цвет говорит о молодости, профессиональной незрелости, некомпетентности. Также не рекомендуется на собеседование одеваться в яркие, кричащие цвета красного, оранжевого цвета.

Основные этапы собеседования

1. Разговор в телефонном режиме. На данном этапе проверят информацию, указанную в резюме. Результатом звонка станет назначение следующей даты разговора.
2. Выполнение тестового задания. Зачастую это онлайн тесты, связанные с будущей деятельностью.
3. Оценка кандидатов. Собирается группа 4-9 человек, дают информацию о компании, потом проверяют «домашнее задание» — что они знают о ней. После этого проводят разнообразные ролевые игры, имитирующие различные рабочие ситуации. Те, кто успешно прошел этот этап — приглашается на следующие собеседование.
4. Личная встреча с руководителем отдела кадров. Здесь проходит собеседование тет-а-тет или одновременно группу из несколько кандидатов.
5. Встреча с начальником. Здесь проверится глубина знаний в профессиональной отрасли.
6. Разговор и встреча с топ-менеджером. Этот этап зачастую заключительный, где принимается решение о трудоустройстве.

Интервью с кандидатом на каждом этапе длится обычно не дольше 10-15 минут, многие вопросы, кроме традиционных, обычно с подвохом.

Наиболее часто задаваемые вопросы:

1. Немного расскажите о себе (тут не стоит пересказывать автобиографию, начиная с детского сада). Ответ должен быть кратким, но емким. Уместно будет тут рассказать о своих главных достижениях.
2. Как вы узнали о вакансии компании?
3. Что вы знаете о нашей компании?
4. Почему вы хотите получить именно эту работу?
5. Расскажите о ваших сильных сторонах и о ваших слабостях.
6. Расскажите о конфликтах на предыдущей работе и как вы с ними справились?
7. Кем вы видите себя через 5-10 лет?
8. Ожидаемая зарплата.
9. Какие необычные задачи вы решали на предыдущем месте работе?
10. Вы уже проходили собеседования с другими компаниями, параллельно с нашей?
11. Почему вы уволились с предыдущего места работы?
12. Как бы вас описали ваши коллеги?
13. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями на работе и давление со стороны коллег или руководителя?
14. Какие были ваши первые шаги в карьере?
15. Что вы можете предложить для развития нашей компании?
16. Чем вы любите заниматься за пределами работы?
17. Какие у вас к нам есть вопросы?

Не расстраивайтесь, что не удалось сразу получить работу мечты. В любом случае вы получили бесценный опыт. Учитесь на своих ошибках, чтобы не совершать их при прохождении следующего интервью. При желании, можно воспользоваться услугами профессионала, который даст вам более конкретные рекомендации. Не опускайте руки, помните: ваша настойчивость вам обязательно принесет желаемые результаты!

Рейтинг@Mail.ru