TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

Чешский рынок становится привлекательным для бизнеса

Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

В Чехии существует большой потенциал для создания центров развития. Это связано с глобальным обзором рынка труда, проводимым Manpower. По его показателям, в Чешской Республике достаточно квалифицированных кадров. Рынок труда в Чехии растет.

business

Team of business people working together on a laptop

«Мы знаем, что исследовательские центры переезжают из некоторых западноевропейских стран к нам. Мы видим от наших крупных производственных клиентов, что почти каждый инвестирует в развитие своего исследовательского или технологического центра в Чешской Республике», — сказала Ярослава, директор Manpower Group в Чешской и Словацкой Республике. «В будущем это может повлиять на рынок труда в Чехии», — добавила она.

С другой стороны, ситуация в Чешской Республике заметно ухудшилась, из-за «Высокого темпа роста заработной платы. Который заставляет крупные обрабатывающие компании перемещать свои операции в более низко оплачиваемую Румынию, Турцию, Сербию, Болгарию, Марокко или Тунис», — говорит Резлерова.

В Индексе трудовых ресурсов Manpower Group, Чешская Республика заняла 23 место из 75 опрошенных стран и 10-е место среди европейских стран. Новая Зеландия, Гонконг и Сингапур стоят на самых высоких ступенях: в Европе лидерами являются Ирландия, Великобритания и Дания. Опрос был основан на девяносто разных критериях, начиная от средней заработной платы и заканчивая гендерным равенством в четырех областях: наличие рабочей силы, стоимость, производительность и законодательные ограничения.

 

TWI 2017

 

Начиная с 1997 года, увеличилось количество вакансий

По некоторым параметрам, в ближайшем регионе стран, среди которых выбирают потенциальные инвесторы, Чешская Республика сопоставима с Германией и Австрией. Затраты на зарплату в нашей стране все еще ниже. К числу значительных преимуществ чешского рынка труда, по данным опроса, относится наличие высококвалифицированных рабочих, хороший уровень высшего образования, науки и исследований, а также достойная цифровая грамотность. К недостаткам, с другой стороны, относятся низкие знания английского языка для сотрудников или длительный период занятости для новых сотрудников.

Во многих европейских странах период занятости для сотрудников которые работают первый год отличается от периода занятости лиц, которые работают там в течение пяти лет. В Чешской Республике занятость составляет 8,7 недель, в Польше и Венгрии — 4,3 недели, в Германии и Румынии — четыре недели, а в Австрии — две недели.

Global Human Resources Company, Hays, выпускает аналогичный, но специализированный, Global Skills Index, который измеряет, насколько предприятиям легко или трудно привлекать и удерживать высококвалифицированных работников. Он сравнивает 33 страны. Согласно этому рейтингу на 2017 год, Чешская Республика схожа с Польшей и Австрией. Относительно лучшие результаты показывает Чешская Республика в этом рейтинге в области общего роста заработной платы, но хуже рост зарплаты в высококвалифицированных профессиях и доступность образования.

Прогнозы

Согласно систематическому прогнозу Manpower, чешские компании будут востребованы в следующем квартале. Это оптимистический прогноз, которого не было в первом квартале года. Работодатели, которые будут приглашать новых людей, преобладают над теми, кто будет увольнять, поэтому индекс рынка труда вырос до трех процентов. Существует огромная тенденция привлекать новых людей к крупнейшим компаниям с более чем 50 сотрудниками, малый бизнес более статичен.
«Чешский рынок труда не уменьшает потребность в наборе сотрудников, работодатели оптимистичны. Никто не знает, куда возьмут сотрудники, — сказала Резлерова.

Статья заимствована и переведена с чешского новостного сайта zpravy.e15.cz. 

Рейтинг@Mail.ru