TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

5 советов, как оформить вакансию эффективно

1.24K 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Ежедневно открываются сотни тысяч вакансий в разных сферах бизнеса. Есть ли такое количество квалифицированных сотрудников? Современные возможности коммуникации позволяют расширить границы поиска, привлекать сотрудников для удаленной работы. Интернет-ресурсы поиска кадров, онлайн общение, скайп собеседование – реалии, но привлечение специалистов, выбор лучшего сотрудника – насущный вопрос современности. Основная жалоба HR-специалистов – откликается мало нужных специалистов. Есть поток — нет эффективности. Часто обращаются неподходящие кандидаты, те, кто не читают требования вообще или «странные» личности. Цель статьи раскрыть способы как грамотно оформить вакансию, чтобы повысить эффективность процесса поиска нужных сотрудников. Правильно написанная вакансия как старт в спортивном соревновании. Вырвался вперед — у тебя в списке кандидатов мастера своего дела, аутсайдер — лучшие специалисты у конкурентов.

Как же оформить вакансию эффективно?

1. Творческий подход. Не копируйте объявления, создайте свои!

Найдите «фишку»! Зацепите кандидата. Бесспорно, нестандартные объявления нужны для поиска соискателей творческих профессий, это очень эффективно. Нешаблонно можно оформить вакансию для бухгалтера, экономиста, юриста. Чаще всего объявления размещают на специальных сайтах, где уже предложен способ заполнения предложения, можно использовать этот путь. Если же вам нужен лучший специалист, потратьте время, создайте объявление. Представьте идеального кандидата, напишите для него. Как показывает практика, для креативных специалистов возможность решать сложные задания, выходить вместе с компанией на новые уровни приоритет перед вознаграждением.

2. Точность, простота формулировок в объявлении о вакансии

Соискатель хочет знать несколько основных пунктов о предложении:

  • Название должности. Избегайте совмещения должностей в одном объявлении, например копирайтер\дизайнер, подобное привлечет того, кто «швец, и жнец, и на дуде…», а профи не откликнется.
  • Требования к кандидату. Опыт работы, образование, возраст могут быть четко ограниченными или отмечены как «неважно», всё завит от конкретной ситуации.
  • Описание вакансии. Обязанности рекомендуется писать простым понятным языком, перегруженность профессиональными терминами отталкивает и первоклассного специалиста. Заработная плата — указывайте конкретные цифры, пример дохода на начальном этапе и через год эффективной работы располагает соискателей, указывает на возможность увеличения дохода.
  • Условия работы. Предложите в этом пункте свою уникальность. Карьерным ростом, официальным трудоустройством, доступностью к метро, общественному транспорту сегодня мало, кого можно удивить. Наличие в вашей компании для каждого сотрудника индивидуального плана развития, оплата курсов профессионального/личного развития, возможность удаленной работы из любой точки мира, абонемент в спортивный зал – это то, что может привлечь лучших сотрудников.
  • Обязанности. Нечеткие формулировки обязанностей, стандартные фразы «согласно должностной инструкции предприятия», «обязанности стандартные» привлечет неквалифицированных специалистов, которые не уверены в своих навыках.
  • Дополнительно. Миссия компании, принципы, цели – станут заметным плюсом при оформлении вакансии, увеличит её эффективность. Людям приятно осознавать, что их личные цели, принципы совпадают с целями компании.
  • Сообщите этапы отбора. Что ждать кандидату после того, как вы ознакомитесь с резюме? Звонок, письмо о следующем этапе? Каким будет этот этап?

3. Требовательность к соискателю

Опытные HR-сотрудники предлагают оформить вакансию по всем правилам и не делать процесс отклика на вакансию слишком простым. Просите вместе с резюме отправить сопроводительное письмо, в котором необходимо выполнить тестовое задание или ответить на вопрос по специальности. Например, если стрессоустойчивость кандидата важное требование, предложите описать три ситуации, когда это качество проявилось на работе. Подобное условие сразу отсечет тех, кто не заинтересован в вашем предложении. Нужный вам специалист с удовольствием выделится своими навыками.

4. Правильное размещение

Определите объявление о вакансии на ведущих сайтах поиска работы. Рейтинг подобных сайтов по посещаемости можно найти в сети. Помните, популярные сайты объявлений «обо всем» это поиск временных сезонных рабочих, а не крутых специалистов экстра-класса. Не будет эффекта, если оформить вакансию качественно грамотно, а разместить там, где нет вашей аудитории.

5. Честность, открытость, уважение к соискателям

Не указывайте завышенный уровень заработной платы, некоторые менеджеры по поиску персонала совершают подобное для создания потока соискателей – это может негативно отразиться на авторитете организации. О возможных командировках сообщите сразу, чтобы не вводить в заблуждение будущего сотрудника. Исключите категоричные фразы в объявлении, типа «ищем сотрудника с опытом работы более 3-х лет, остальных просьба не беспокоить», подобные моменты могут оттолкнуть от вакансии перспективных специалистов с меньшим опытом работы.

Эффективность объявлений о вакансии определяет поток соискателей, которые присылают своё резюме. Оформить вакансию по всем правилам – это сократить поток неподходящих кандидатов. Не тратить время на тех, кто не так понял, отправил резюме на всякий случай. Выбирайте из золотых крупиц бесценные самородки!

Рейтинг@Mail.ru