TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

По какой карьере двигаетесь вы? Виды карьеры и ее ценности

1.2K 0
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Какие ассоциации у вас возникают со словом «карьера»? Рост, продвижение, движение? С итальянского carriera переводится «бег». Продвижение в ходе трудовой жизни — здоровые амбиции человека.
Траекторию, направление движения каждый выбирает сам. Она совпадает с личными желаниями, установками — успех гарантирован.

Карьера ложная цель, навязанная внешними факторами, перспектива — неудовольствие, разочарование. «Делать карьеру» было престижно во все времена. Нужно понимать, посвятить этому придется всю жизнь.

Время вне работы так же будет влиять на карьеру и являться ее частью.

Карьера — движение, совершенствование, обретение каких-либо благ, признанных обществом.

Какие ценности, связанные с карьерой, имеют значение?

1. Доход, вознаграждение материальное.
2. Должность, уровень иерархии.
3. Квалификации, разряды, уровни мастерства.
4. Статус, уровень власти в организации.

Пункты 2, 3 могут меняться местами, зависит от вида предпочитаемой карьеры для каждой отдельной личности.

успех

Если карьерный рост ваша цель

Изучите виды карьеры, определите вариант. Часто люди полагают, что это только лишь смена должностей от низших к высшим. Практика показывает, карьера — большое разнообразное понятие

Существующие виды карьеры определяют основные направления для продвижения по службе. Первое направление — профессиональный рост. Углубленная специализация в одной сфере, например, хирургия. Получение дополнительных, смежных специализаций около основного направления (кардиохирург).

Второе направление карьерного роста — внутриорганизационное продвижение. Здесь наблюдается несколько линий:

  • Вертикальная — иерархический, должностной рост от рабочего до руководителя низшего, среднего звена (руководитель подразделения).
  • Горизонтальная — движение внутри организации по разным отделам или цехам, в одной должности.
  • Ступенчатая – сочетает элементы вертикального и горизонтального движения.
  • Центростремительная (скрытая) — стремление к центру управления организации, осознанное движение сотрудником, либо руководителями. Таких людей рассматривают как «кадровый резерв», оценивая их индивидуальный карьерный потенциал.

 

карьерная лестница

По основному результату, который происходит в процессе движения вперед, различают следующие виды карьеры:

  • Квалификационная карьера — главный признак профессиональный рост, движение вверх по разрядам, уровням мастерства.
  • Монетарная (денежная) карьера — рост уровня вознаграждения, доходов.
  • Властная карьера — формальный (должностной), неформальный рост влияния, авторитета сотрудника.
  • Статусная карьера — получение званий, рангов за вклад в развитие организации, производства, фирмы.

Всегда были, есть, будут люди, которых карьера, как служебное положение не увлекает. Нет цели получить должность. Они стремятся стать лучшими, «престижное место» часто как побочный эффект профессионализма.

Движение по карьерной лестнице как любое поступательное движение имеет этапы

«Предварительный этап» — подготовка к работе, выбор деятельности. Возрастная отметка до 25 лет. Важность выбора сложно переоценить. Часто социум навязывает модные профессии. Теряется время на работу, которая не приносит удовольствия, успеха. Может быть так, абсолютный музыкальный слух и способности, но радости занятие музыкой не доставляет. Математический склад ума, олимпиады легко на «отлично», а удовольствие от рисования, рукоделия. Что выбрать для профессионального движения?

«Становление» до 30 лет. Развитие навыков, освоение работы. Интересно или прибыльно? В это время велика роль наставника. Специалисты советуют, если перед вами выбор — зарплата или учитель, выбирайте второе. Становление под руководством мастера — прорыв в профессии. На данном этапе важно понимание, оценка карьерные амбиции. Здесь необходимо заложить фундамент для роста.

«Продвижение» до 45 лет. На этом этапе главное — профессиональное развитие. Характерный признак — удовлетворение. Карьерные достижения нужно оценить с точки зрения ожиданий (хотели, планировали) и реалий (удалось достичь). Если карьерный рост в состоянии стагнации (тупик, застой), то самое время что-то изменить двигаясь дальше.

«Завершение» до 60 лет. Поиск, подготовка смены для передачи знаний, навыков.

Таким образом, карьерный рост — вся жизнь. Осознание амбиций, правильная оценка ресурсов, четкий план действий — цель достигнута с наименьшим сопротивлением. Совершенствование трудовых навыков обеспечило устойчивость в обществе.

Просто или сложно сделать карьеру? Просто, т.к. не требуется особых талантов, знаний, навыков. Стартовые условия одинаковые. И одновременно сложно, этому процессу нужно посвятить всю жизни, каждый рабочий день. Не получиться два дня двигаться вперед, понимать, осознавать зачем все усилия, а три просто ходить на работу.

Обратите внимание, слово «карьерист» имеет негативную окраску только для тех, кто не прошел этот путь, не испытал удовольствия от достигнутого результата. «Бывалые» в подобном вопросе с удовольствием делятся опытом, знаниями с теми, кто решил не просто ходить на работу, а осуществить большой проект «моя карьера».

Найти работу в Европе и других странах, сейчас.

Рейтинг@Mail.ru