TheBlueBee.eu – онлайн-журнал сайта по поиску работы и подбора персонала workmarket.eu.

10 заповедей хорошего руководителя

Share on Facebook0Tweet about this on Twitter

Возможно, каждый человек, который строит свою карьеру, старается развиваться и надеется подняться по карьерной лестнице, уже давно представил свою скромную персону в кресле большого босса. В кресле босса, который руководит не только фирмой, но и ее сотрудниками. Тут и скрывается главная ошибка. чтобы быть хорошим руководителем, недостаточно сидеть на троне и повелевать. это требует, в первую очередь, профессионализма, собственного вклада и правильного подхода к своим подчиненным.

Хороший руководитель должен обладать сильными личностными качествами. Он должен знать, как поддержать не только подчиненного, но сохранить целостность всего коллектива. Он всегда действует открыто и напрямую, но в то же время всегда осторожен и не совершает опрометчивых поступков.

Хороший руководитель относится к каждому сотруднику с уважением, без признаков доминирования и эмансипации. Самое главное, что хороший руководитель сам делает то, чего просит от других. Если говорить откровенно, редкий руководитель считает себя плохим. Никто не застрахован от того, что может уйти с головой в работу и иногда «перегнуть палку».

Благодаря такой целеустремленности руководить хорошо, можно начать совершать типичные ошибки, на основе которых можно всех руководителей разделить на несколько типов:

1. Трудоголик

Одной из когнитивных особенностей такого босса является стерильный порядок и идеальная пустота на столе. На этом столе вы точно не увидите фотографий семьи, а разговор с ним всегда будет о работе и бизнесе. Он работает как робот и часто не понимает зачем вам отпуск или выходные. Если вы готовы посвятить свою жизнь дороге на вершину карьерной лестницы, отказаться от ненужного и отвлекающего общения, то с этим человеком вам по пути.

2. Максималист

Этого руководителя довольно легко перепутать с предыдущим, но разница заключается в том, что у максималиста есть чувство юмора и время на его проявление. Для этого шефа важны таблицы и графики. Если чья-либо точка зрения не отражается на графике в виде позитивного результата, то вряд ли она стоит внимания.

руководитель

3. Манипулятор

На первый взгляд, это компетентный мудрый менеджер, который увлечен изучением техник продаж, влияния и манипуляций. Понять, что вы имеете дело с манипулятором можно в тот момент, когда его просьбы и поручения займут все ваше время. Вполне возможно, что эти задания не будут иметь ничего общего с наполнением вашей работы. Количество поручений будет расти, а качество основной работы ухудшаться.

4. Тайный агент

Этот руководитель всегда контролирует закрыта ли дверь в офис, никто не знает где он сейчас. Главный минус это типа заключается в том, что вы никогда не сможете его найти, когда он понадобится. Вряд ли эта иллюзия свободы скажется позитивно на качестве работы подчиненных.

5. Агрессивный критик

«Я Вас правильно понял?» — чаще всего услышите от него. Этот тип руководителя может быть довольно тихим, спокойным и строгим. Как его узнать? Скорее всего корректуры в тексте он будет помечать толстым красным маркером или задаст вам такой риторический вопрос, что вам будет казаться, что вы полный дурак.

6. Лжец

Он любит обещать, чтобы лишь достигнуть своей цели. «Если вы закончите это задание до среды, то в пятницу можете взять выходной за счет фирмы.» Получив задание в среду, такой руководитель вас похвалит и отправит выполнять оставшуюся работу. Вы же успеете ее доделать до субботы?

7. Друг

Дружелюбный руководитель будет стараться стать для вас другом или даже членом семьи. Он будет помнить какое первое слово сказала ваша дочь и что у жены брата аллергия на клубнику. Что тут плохого? За вечным разговорами совсем не остается времени для работы, а ведь на работу вы за этим и приходите.

8. Истерик

Еще утром в понедельник вы поймете с кем имеете дело. День еще не начался, но он кричит и находится в состоянии стресса. Возможно, такое поведение поможет коллективу работать лучше, но как это скажется на рабочей атмосфере?

9. Доверчивый

Этот тип руководителя простит вам все. Можно быть уверенным, что он даст вам второй, третий и восьмой шанс. Он никогда не будет кричать и не скажет, что вы некомпетентны. Казалось бы, какие могут быть минусы? Это приведет к непродуктивной работе, большому количеству ошибок и слабой рабочей этике.

руководитель

Каждый из этих психотипов руководителей имеет место быть. Никто не говорит, что какой-то из этих стилей управления откровенно плохой или хороший. Заданием руководителя всегда является одна цель — привести коллектив к наилучшему результату. Как это сделать?

Проанализировав основные плюсы и минусы, можно выделить несколько основных правил, а точнее 10 заповедей хорошего руководителя.

Так что это за заповеди руководителя?

1. Я всегда знаю, когда нужно перестать говорить

Хороший руководитель должен обладать отличным навыком общения. Общение — это не просто диалог, но процесс во время которого говорят и слушают. Важно, чтобы руководитель умел разделять личные и рабочие вопросы. Личная жизнь сотрудников его не касается.

2. Я уважаю каждого сотрудника

Хороший руководитель с уважением относится к своим подчиненным. Для каждого он одинаково открыт, искренен и не создает различий между ними.

3. Я доверяю своим людям

Настоящий начальник должен уметь доверять своей команде и верить людям. Он должен научиться верить, что они выполняют свою работу так хорошо, как только могут.

4. Я уверен в своем профессионализме

Каждому руководителю следует не только понимать, над чем работает каждый сотрудник, но и быть готовым оказать ему помощь или объяснить его ошибки, научив выполнять работу быстрее и лучше. Ни в коем случае не должна произойти ситуация, когда руководитель выдвинет какие-то требования и окажется, что он совсем ничего не понимает в системе работы и функционировании отдельных процессов.

5. Я имею право совершать ошибки и говорить «не знаю»

Нет ничего плохого в ситуации, когда руководитель время от времени (не каждый раз) признается, что чего-то не знает или не уверен на 100%. Каждый из нас всего лишь человек (да, даже начальник) и не может знать все. Если такая ситуация произойдет, наиболее правильным решение будет пойти и уточнить информацию.

6. Заслуги моих подчиненных — наши общие заслуги

Мудрый руководитель никогда не заберет себе заслуги своей команды. Так же как, все проблемы и недостатки не только их недостатки. Хороший руководитель всегда умеет похвалить своих подчинённых и представить их в наилучшем свете.

7. Я умею сострадать

Каждый нормальный шеф понимает, что сотрудники — это такие же люди, как и он, поэтому относится к ним так, как хотел бы, что бы они относились к нему. Он никогда не злоупотребляет своей властью.

8. Я знаю разницу между делегированием и запугиванием

Хороший руководитель признает, что делегирование заданий является эффективным инструментом для достижения цели. Ему не нужно принуждать и давить на сотрудников, чтобы достичь своих целей.

9. Я не даю бессмысленных заданий

Хороший руководитель не обременяет своих сотрудников бессмысленными задачами, такими как точная запись ежедневной деятельности, а затем торжественное вручение списка. Для задач всегда должен быть установлен конкретный срок и не давит на сотрудников во время его выполнения.

10. Я готов встретится лицом к лицу с моими подчиненными

Говорят, что конфликты надо решать пока они свежие. Кто будет выглядеть при решении конфликта лучше, тот кто будет стараться спокойно говорить и пытаться идти на компромисс или тот, кто спрячет в голову в песок, скрывшись за «я начальник, мне виднее».

руководитель

Перед тем, как решительно становится хорошим руководителем, важно помнить, что каждая команда и каждый человек заслуживают индивидуального похода. Все имеют право на ошибку, на тяжелый день и на день, когда все валится из рук. Важно то, что хороший руководитель помнит, что именно от него зависит настроение команды и корпоративных дух. Именно руководитель задает темп и ритм работы коллектива.

Конечно же, соблюдать все 10 заповедей изо дня в день будет очень нелегко, но пусть они станут для вас тихим голосом в голове, который поможет сгладить рабочие углы и выйти из ситуации мудрым и отличным руководителем.

Ищите работу на проверенном сайте =› workmarket.eu 

Рейтинг@Mail.ru